合同事务 法律问答
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双务合同履行抗辩权的成立需满足哪些条件[律师回复] 1.双务合同履行抗辩权包含同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安抗辩权，它们虽都基于同一双务合同互负债务，但成立条件存在差异。 2.同时履行抗辩权适用于双方债务无先后履行顺序且均已届清偿期的情况，当对方未履行或履行不符合约定时可行使。在这种情况下，双方应同时履行义务，若一方不履行，另一方有权拒绝履行。 3.先履行抗辩权针对有先后履行顺序的债务，当先履行一方未履行或履行不符合约定时，后履行一方可行使该权利。这保障了后履行方的权益，避免其在对方未履行义务时仍需履行自身义务。 4.不安抗辩权也是针对有先后履行顺序的债务，先履行一方有确切证据证明后履行一方有丧失或可能丧失履行债务能力的情形时可行使，且行使时需及时通知对方。这是为了保护先履行方的利益，防止其因后履行方的状况而遭受损失。 建议在签订双务合同时明确债务履行顺序，履行过程中注意收集和保存相关证据，以保障自身抗辩权的行使。唐山法务
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超龄人员没签合同该如何处理[律师回复] （一）对于已享受基本养老保险待遇的超龄人员，与单位为劳务关系，未签合同不适用双倍工资规定，按民事合同关系处理，可依据《民法典》要求违约方担责，遇到纠纷可直接以违约为由通过民事诉讼解决。 （二）未享受基本养老保险待遇的超龄人员，部分地区认定构成劳动关系。单位超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资。劳动者可先和单位协商补签合同与支付双倍工资，协商无果收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。唐山法务
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