劳动纠纷 法律问答
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要求签无固定期限合同被拒绝怎么解决[律师回复] 符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝签订的，劳动者可按以下规定维护自身权益。 对应法定适用情形，依据劳动合同法第十四条规定，包含两类常规情况。一类是劳动者在该用人单位连续工作满十年，另一类是劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，后续双方要续订劳动合同。 劳动者可直接和用人单位沟通，出示自身符合法定条件的相关证明材料，提出签订无固定期限劳动合同的书面要求。 沟通协商未达成一致的，劳动者可向用人单位所在地，或是劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请事项可包含两项，一是确认双方存在无固定期限劳动合同关系，二是要求用人单位从应当订立无固定期限劳动合同当日起，向劳动者每月支付两倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效为一年，起算点为劳动者知道，或者应当知道自身权利被侵害的当日。 劳动者对仲裁作出的裁决结果不服的，可在收到仲裁裁决书当日起十五日内，向对应的人民法院提起诉讼。唐山法务
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首份劳动合同期满未续签仍工作怎样处理[律师回复] 处理方式按不同情形依法认定，核心依据为劳动合同法及其实施条例相关规定。 判断未续签的责任归属与时间边界。首份固定期限劳动合同期满后，劳动者继续在岗工作，用人单位未在期满后一个月内续订书面劳动合同，需自期满第二个月起向劳动者支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。未续签状态持续满一年，依法视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付满一年之后时段的二倍工资。 用人单位降低原劳动合同约定条件，包括降薪、调岗削弱权益、恶化劳动条件等，导致劳动者拒绝续签。用人单位除按前述规则承担未签合同的责任外，还需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付终止劳动关系的经济补偿。 用人单位维持或提高原合同约定条件提出续签，劳动者无正当理由拒绝续签。用人单位需书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，依法结清劳动者实际工作时段的劳动报酬。 实操过程中，用人单位需留存原合同文本、期满后用工记录、续签沟通的书面凭证，规避合规风险。邢台法务
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交保险没签合同有经济补偿吗[律师回复] 不少劳动者遇到过单位正常缴纳社保，但从头到尾没签书面劳动合同的情况，这类场景下的权益主张要分两类情况区分，不能一概而论。 只要有社保缴费记录佐证事实劳动关系，入职超过一个月单位仍未签书面合同，劳动者可主张从入职第二个月到第十二个月的二倍工资差额，最长可申领11个月。这项权益有1年仲裁时效限制，超时无法通过仲裁渠道获得支持。 经济补偿金不能仅以未签劳动合同为由直接主张。只有劳动者因单位存在未及时足额付薪、未合规提供劳动保护等法定过错情形主动提出离职，才能按实际工作年限申领补偿，标准为每工作满一年发放一个月的对应工资。如果仅要求补签合同，单位不存在其他法定违法情形，该项诉求不会被支持。 维权前先整理好社保缴费明细、工资发放流水、日常考勤记录、工作沟通存档等材料，先和单位协商补签合同、对应差额补偿的相关事宜。协商无法达成一致的，直接向单位属地劳动监察部门投诉，或提交材料申请劳动仲裁。自身情况复杂的，可向专业劳动法律从业者确认诉求合规性。唐山法务
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工作15年劳动补偿金算法是怎样的[律师回复] 在同一家单位连续工作满15年，涉及离职经济补偿的计算，很多人都以为直接按15个月工资算，其实法律上有明确的计算规则，不能直接按字面的年限硬套。 常规情况下，经济补偿是按员工在本单位的工作年限，每干满一年就发一个月的工资。但这里有个容易被忽略的上限，就算实际工作年限超过12年，也最多按12年折算，也就是说普通情形下15年工龄对应的补偿金，就是12个月的工资。这里说的月工资不是到手的实发工资，是劳动合同解除或者终止前12个月里，你所有应该拿到手的货币性收入的平均数，包含计时或计件工资，还有平时的奖金、津贴、补贴，这些都要算进去，不能只按基本工资来算。 如果你的月收入特别高，比单位所在的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿标准就得往高收入限制走，统一按当地职工月平均工资三倍的数额来算，而且这种情况下计算年限最高同样不能超过12年。 要是单位没有任何合法理由，硬是违法把你的劳动合同解除或者终止了，那就不能只给常规的经济补偿，得按前面算出来的经济补偿标准的两倍，给你发违法解除的赔偿金。这个和常规的经济补偿不能混同，也不能互相替代，遇到单位无故裁员辞退的情况，可以对照这个标准核对自己能拿到的合法权益。唐山法务
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劳动合同法赔偿年限多久[律师回复] 1、核算经济补偿的核心参考依据是劳动者在当前供职单位的实际工作时长，工作时间每累积满十二个自然月，单位就需要按对应标准发放一个月的薪资作为补偿。工作时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年的标准核算对应的补偿金额。工作时长不足六个月的部分，单位只需向劳动者发放半个月的薪资作为经济补偿即可。 2、要是劳动者过去十二个月的平均收入，比供职单位所在的直辖城市、设区的市级政府官方公示的当地上一年度在岗职工月均收入的三倍还要高，经济补偿的核算基数就直接按当地上一年度职工月均收入的三倍来定，同时这类情况对应的补偿核算时长最长不能超过十二年。 3、这里用来核算经济补偿基数的月收入，不是劳动者某一个月的单独薪资，而是从双方劳动关系正式解除或者终止的时间节点往前倒推十二个月，把这段时间里劳动者拿到的所有合法应发收入加总后算出的平均值。 现在行业内不少法律服务从业者已经开始推动企业搭建动态的劳动关系薪资核算台账，把这类补偿规则内嵌到日常的人事管理流程里，能大幅减少后续劳资双方就补偿金额产生的纠纷，也能推动整个劳动用工领域的合规意识落到实处。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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