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劳动纠纷如何赔偿
[律师回复] 解析: 劳务合同的补偿事宜按照以下方式进行: 第一种情况是由于合同解除所导致的补偿,这类补偿金额应根据合同中的具体约定来确定; 第二种情况是在提供劳务过程中可能会对个人身体或健康产生影响,这种情况下接受劳务的一方将承受主要责任,负责提供相关的治疗费用、陪护费用、交通费用以及膳食补贴费用等等。 法律依据: 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金; 造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第一千一百九十二条第一款个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
律图黄浦区
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你好,在大庆盗取原油,我父亲是负责放哨的,现在已经50天了
[律师回复] 你好,我是黑龙江典通律师事务所的律师,可以电话联系。
张玲玲律师
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公司单方面要你签署协议可以拒绝吗
[律师回复] 解析: 对于企业提出的签署承诺书之请求,作为雇员完全有权予以拒绝。承诺书在实质上被视为一种特殊类型的合同,其有效性必须符合以下三项基本条件: 首先,该承诺书必须充分体现出当事人的真实意愿; 其次,承诺书内容不得违反任何相关的法律法规; 最后,承诺书的签订亦不能对第三方造成任何形式的权益侵害。 根据我国现行的相关法律规定,劳动者可向用人单位提出书面申请,通过双方协商达成一致意见后解除劳动合同。在此过程中,用人单位享有是否同意解除合同的决定权,而劳动者则需尊重用人单位的决策。 然而,只要双方能够以友好和解的态度处理此事,便能确保解除合同的程序得以快速且顺利地完成。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
律图宜春
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未和员工签订协议,口头约定七天试用期,员工一共工作了17天,突然中午发信息离职,下午没来,公司一再和员工口头约定要长期工,公司支付了1999的新员工培训费,这种情况,员工索要公资,公司必须支付吗
[律师回复] 支付相关的培训费用这个是可以要求赔偿的
徐铭律师
1解答
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公司不愿意出差被扣钱违法吗
[律师回复] 解析: 在员工不出席出差任务的情况下,公司亦不得以此为由扣除员工薪资。该做法实属违法之举,在此建议阁下立即前往当地劳动监察部门进行投诉,以期通过法律途径向公司索取赔偿。若遇工作性质或工作环境不符自身职业需求及劳动条件等情形时,可依法行使解除劳动合同的权利;但请切记,不可侵害劳动者应有的依法获取劳动报酬的权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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劳动者在香港有退休金吗
在香港一般劳工是不享有退休金的,在2000年后香港实行强积金制度,由没人拿出自己工资的5%,企业会配套5%交到强积金管理部门由他们运作赚取利息,在退休后可以领取这笔资金。
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2024-06-18
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公司劳动合同能自己拟吗、有没有法律效力?
劳动合同对于劳动者和用人单位来说是很重要的,劳动合同一般是根据劳动法的条例来规定的,但是有些公司为了方便更好的操作,那么自己可以拟定劳动合同吗,只要是双方达成一致,公司是可以自己给自己拟定合同的,而且也是具有法律效益的,那下面就来听听小编的看法。
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2024-06-18
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安置房指标买卖协议合法吗?
安置房指标买卖协议是否合法是要根据具体的规定来确定的,如果可以转让就是合法的。拆迁安置房的购买指标仅是一种拆迁安置利益,将其转让只是一种财产权利的转移,所以只要双方当事人协商一致,是真实意思表示,且不违反法律法规的强制性规定,该协议就应当是有效的。
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2024-06-18
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