劳动纠纷 法律问答
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公司辞退赔偿时间包不包含试用期[律师回复] 在公司辞退员工的赔偿问题上，试用期其实也是算在赔偿时间内的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司给员工的经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的。要是员工工作满一年了，公司就得多支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算，公司同样要给一个月工资补偿；而工作时间不满六个月的，公司得支付半个月工资作为补偿。 这里说的工作年限，指的是员工在这个单位的所有工作时间，试用期既然是劳动合同期间的一部分，那自然也得算进去。 举个例子，假如员工和公司签了三年劳动合同，其中有六个月试用期。员工工作了一年零四个月后被公司违法辞退了，在计算经济补偿的时候，就得把试用期算上，也就是员工的工作年限是一年零四个月，公司应该支付一个半月工资的经济补偿。要是公司是违法辞退，那就得支付三个月工资作为赔偿金。 给大家提个实用的法律建议，员工要是遇到被公司辞退的情况，一定要先搞清楚自己的工作时间，包括试用期，然后对照法律规定看看公司给的赔偿对不对。要是发现公司给的赔偿不合理，可以先和公司协商解决；要是协商不成，还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。唐山法务
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店员擅自卖店内货物应该怎样处理[律师回复] 店员擅自卖店内货物属于无权处分，处理方式因情况而异。 要是店员为私利私自卖货，且数额小，没达到刑事立案标准，这就构成民事上的不当得利。依据《民法典》，店铺能要求店员返还卖货所得款项，还能要求赔偿损失。同时，店铺可按内部规章制度，对店员进行纪律处分，像警告、罚款、辞退等。 要是店员擅自卖货数额较大，可能涉嫌职务侵占罪。按《中华人民共和国刑法》，公司等单位工作人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金。这时，店铺可向公安机关报案，追究其刑事责任。在刑事诉讼中，店铺能通过附带民事诉讼，要求店员返还财物或赔偿损失。 不管是哪种情况，为维护自身合法权益，店铺都要及时收集相关证据，比如销售记录、监控录像、证人证言等。唐山法务
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合同到期员工忘续签该如何处理[律师回复] 合同到期后员工忘了续签，该怎么处理呢？下面分情况说说。 要是因为用人单位的原因没及时续签，从原合同到期第二天开始，到续签合同之前，单位得给员工双倍工资。不过，这个双倍工资最多给十二个月。要是员工拒绝续签，单位书面通知员工终止劳动关系就行，不用给经济补偿。 如果单位想续签，可以在合同到期前合理时间，比如提前一个月，给员工发续签通知，把续签意向、新合同期限、工作岗位、工资待遇这些主要条款写清楚。员工同意，双方就签新合同；员工不同意，单位在合同到期时终止劳动关系，按法律规定给经济补偿。补偿标准是员工在本单位工作每满一年，给一个月工资。 要是单位既没续签也没终止劳动关系，员工还继续工作，那就形成了事实劳动关系。这时单位不能随便辞退员工，不然可能算违法解除，得支付赔偿金。所以，建议用人单位尽快和员工补签书面合同，避免法律风险。律图唐山
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工作一年半可拿到的赔偿标准是多少[律师回复] 工作一年半，能拿到多少赔偿得看具体情况。 如果单位违法解除劳动合同，按《劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是单位违法解除，得付赔偿金，是经济补偿的两倍。工作一年半，经济补偿是1.5个月工资，赔偿金就是3个月工资。这里说的月工资，是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位没及时足额发工资、没给员工缴社保等，员工主动解除合同，单位要支付经济补偿，工作一年半能拿1.5个月工资。 劳动合同到期时，如果单位提出维持或提高条件续签，员工不同意，单位不用支付补偿；要是单位不续签，得给员工1.5个月工资的经济补偿。 总之，大家遇到劳动纠纷时，可以对照这些情况看看自己能拿到多少赔偿，要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图邢台
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国家劳动法里辞退赔偿标准是什么样[律师回复] 辞退赔偿情况在《中华人民共和国劳动合同法》里有不同规定。咱们得清楚，不同情形下赔偿是不一样的。 要是单位合法辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件这种，属于劳动者自身过错，单位不用给赔偿。 如果单位合法解除合同但要给经济补偿，得满足特定情形，比如单位主动提出和员工协商一致解除合同。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给。 而要是单位违法辞退，也就是违反法律规定解除或终止合同，员工想继续履行合同，单位就得接着履行；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。大家遇到辞退问题，得了解这些规定，维护好自己的权益。律图唐山
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律师说法·劳动纠纷
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医疗事故技术鉴定一年期限有效吗医疗事故技术鉴定一年期限是有效的。当患者或其家属自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内，可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。这一期限规定既保障了当事人维权的合理时间，也确保医疗纠纷能在相对及时的时间内得到解决。1.6k浏览
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医疗纠纷第三方鉴定收费标准是啥医疗纠纷第三方鉴定收费无全国统一标准，由省级价格主管部门会同司法行政部门制定。其受鉴定项目、难度、地区经济水平等因素影响，复杂鉴定项目收费高，简单文书审查类收费低，经济发达地区收费通常更高。鉴定机构收费应遵循相关原则并公示收费信息，当事人若有异议可向监管机构反映。1.1k浏览
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服刑人员如何进行医疗事故技术鉴定服刑人员进行医疗事故技术鉴定，需由相关医疗机构或其家属及时向卫生行政部门提出申请，填写申请书并提交相关材料。卫生行政部门受理后，会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，服刑人员应配合鉴定工作开展。1.9k浏览
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