劳动纠纷 法律问答
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遵化市-户兆...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作半年被公司辞退该怎么赔偿[律师回复] 工作半年被公司辞退，赔偿情况得看具体情形。要是公司合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》规定情形，公司不用给赔偿。 如果是无过失性辞退，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同。同时，要按工作年限给经济补偿。工作半年，经济补偿是半个月工资，这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而公司违法辞退，也就是不符合法定情形就辞退员工，员工可以要求继续履行合同。若员工不想继续履行，或者合同已经无法履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作半年，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。 遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，别着急，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。唐山法务
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拿到劳动裁决书后该如何申请强执[律师回复] 拿到劳动裁决书后想申请强制执行，得按下面这些步骤来做，才能保障自己的合法权益。 要先搞清楚裁决书有没有生效。要是双方都在法律规定的时间内没去法院起诉，那裁决书就正式生效了。可要是有一方去法院起诉了，那就得等法院审理判决之后，才能确定哪份文书是最终生效的。 接着要准备好强制执行的申请材料。得写一份强制执行申请书，把申请人和被申请人的信息写清楚，还要说明执行请求以及相关的事实和理由。劳动仲裁裁决书的原件和复印件也不能少。申请人得带上自己的身份证明，如果是委托别人去申请的，还得有授权委托书和代理人的身份证明。另外，尽量多提供一些被申请人的财产线索，这样能让执行过程更顺利。 之后就是向有管辖权的法院申请执行。一般来说，是由被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层法院来管这个事儿。 把准备好的材料提交给法院立案庭，法院会对申请进行审查，要是符合条件就会受理。受理之后就进入执行程序了，法院有很多办法来帮你实现权益，比如查询、冻结、划拨被申请人的银行存款，查封、扣押、拍卖他们的财产。 最后提醒一下，申请执行是有时效限制的，一定要在规定的期限内提出申请，不然超过时间，权利可就没了，自己的合法权益也可能得不到保障。邢台法务
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劳动纠纷终审判决不服该怎么解决[律师回复] 劳动纠纷终审判决就是具有法律效力的判决啦，要是你对这个判决不满意，有下面这些解决办法。 1. 申请再审。按照法律规定哈，如果当事人有了新的证据，而且这些新证据能把原来的判决、裁定给推翻；或者原来判决、裁定里认定事实的主要证据是伪造的，在这些情况下，当事人可以在判决、裁定生效后的六个月之内，向上一级人民法院申请再审。要是出现依据的法律文书被撤销或者更改，还有审判这个案件的审判人员有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判这些行为的情况，当事人从知道或者应该知道这些事儿开始算，六个月内就得提出申请。 2. 向检察院申请检察建议或抗诉。要是再审申请被驳回了，或者法院过了时间都没对再审申请做出裁定，又或者再审的判决、裁定明显有错误，这时候当事人可以向检察院申请检察建议或者抗诉。检察院会在三个月内对当事人的申请进行审查，然后决定是提出还是不提出检察建议或者抗诉。而且呢，当事人不能再第二次向检察院申请检察建议或者抗诉。 在通过上面这些办法维护自己权益的时候，要留意收集和整理相关的证据，这样才能让自己的诉求更有支撑。邢台法务
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出钱雇人干活出现意外是否赔偿[律师回复] 在日常生活中，找人帮忙干活是常有的事，但要是雇的人干活时出了意外，这责任和赔偿问题就成了麻烦事儿。从法律角度看，雇主一般是要担责的。 依据《民法典》，要是个人之间形成了劳务关系，干活的人因为干活受了伤，那得根据双方的过错来分担责任。如果雇主要是有过错，就得承担赔偿责任。比如说雇主提供的工具不安全，或者指挥干活的方法不对，导致雇的人受伤了，雇主就得掏医疗费、护理费、交通费这些治疗和康复花的钱，还有人家因为受伤耽误工作少挣的钱。 不过，要是干活的人自己也有过错，那雇主的赔偿责任就能减轻。就像干活的人不按流程操作，或者故意违反安全规则，他们自己也要对意外负责。 还有一种情况，如果是其他人的行为让干活的人受了伤，干活的人既可以找这个第三人要求赔偿，也可以让雇主先给补偿。雇主补偿后，还能向那个第三人把钱要回来。 所以，雇人干活出意外后，赔不赔、赔多少，得看具体是谁的错、错有多大。在这里提醒大家，雇人干活前最好把安全保障做好，跟干活的人说清楚规则和流程。要是出了意外，双方都得冷静，按法律规定办事，能避免不必要的纠纷。唐山法务
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工作四年遭辞退可申请哪些赔偿[律师回复] 工作四年被辞退，能拿到多少赔偿得看辞退原因。要是单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作四年，经济补偿就是四个月工资，那赔偿金就是八个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位因为法定情形合法辞退，比如劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资就能解除合同，再给四个月工资的经济补偿。 要是劳动者自己有问题，像严重违反单位规章制度，单位辞退是不用给赔偿的。 遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。邢台法务
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