工伤赔偿 法律问答
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口头协议发生工伤如何处理[律师回复] 法律分析： （1）口头协议形成的劳动关系同样受法律保护。只要存在实际的劳动付出与报酬获取等事实，就构成劳动关系。 （2）确定劳动关系的证据收集至关重要。工资支付凭证能直观体现劳动报酬往来；工作证可证明劳动者在单位的身份；考勤记录反映出勤情况，这些都是有力证据。 （3）工伤认定有严格的时间限制。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，职工等相关方有1年的申请期限，以保障自身权益。 （4）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键。依据鉴定出的伤残等级，按照工伤保险待遇标准支付待遇。若单位未缴纳工伤保险，其承担全部相关待遇支付责任。 提醒： 注意收集和留存好各类证明劳动关系及工伤情况的材料，及时按法定程序申请认定，以免权益受损。5解答 4.7w浏览
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没签合同上下班死亡算工伤吗[律师回复] 没签劳动合同，上下班死亡是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害死亡，或在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，即使没签合同，能证明事实劳动关系，可认定为工伤。 证明事实劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。之后按工伤认定流程向社会保险行政部门申请。经认定为工伤，劳动者家属可依法享受工伤保险待遇。 1.劳动者平时要注意保留能证明事实劳动关系的材料，如工资条、工作证等，以备不时之需。 2.发生可能认定工伤的情况后，家属应及时整理材料，尽快按流程申请工伤认定，保障自身权益。律图承德
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能怎么认定上下班班途中工伤[律师回复] 上下班途中认定工伤需符合合理时间、合理路线且非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害等条件。合理时间涵盖正常上下班及合理加班、临时有事等时段；合理路线包括往返工作地与住所地、亲属居住地等合理路径。 满足条件后，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。 1.职工自身要增强法律意识，了解工伤认定条件和申请流程。 2.单位应积极履行责任，及时为职工申请工伤认定，避免错过申请期限。 3.发生事故后，职工要注意收集相关证据，如事故责任认定书、就医记录等，以便顺利申请工伤认定。律图承德
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劳动法下班应该怎么认定工伤[律师回复] 下班途中认定工伤需符合多项条件。要在合理下班时间内，若下班后先处理合理事务再回家也算；路线需为合理路线，像从单位到常居地、近亲属居住地等；且必须是受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 为保障劳动者权益，给出如下建议： 1.劳动者应清晰知晓工伤认定条件，留存好下班时间、路线及事故相关证据，如考勤记录、交通票据、事故责任认定书等。 2.单位需做好员工工伤认定的协助工作，及时提醒员工申请工伤认定，并提供必要证明材料。 3.社保行政部门应提升工伤认定工作效率，及时受理和审核申请，保障劳动者合法权益。律图沧州
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