工伤赔偿 法律问答
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十级工伤赔款能赔多少[律师回复] 十级工伤赔偿数额要依据多方面情况确定。赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用等。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算；若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准各地不同；治疗工伤的医疗与康复费用等也可从工伤保险基金支付。 为准确计算赔偿数额，需掌握本人工资、所在地区以及是否解除劳动关系等信息。建议受伤职工及时收集工资证明等相关材料，向当地社保部门或专业律师咨询，以保障自身权益，顺利获得应有的赔偿。律图平台咨询...
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关于在职员工因病去单位应如何赔偿[律师回复] 结论： 在职员工因病在单位的赔偿分两种情况，一是在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位协助申请工伤认定，由工伤保险基金赔偿；二是不属于上述情形，单位无赔偿责任，但需给予医疗期并支付不低于当地最低工资80%的病假工资或疾病救济费。 法律解析： 根据相关法律规定，员工若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。此时单位有义务协助申请工伤认定，后续由工伤保险基金支付丧葬补助金等费用，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于视同工伤情形，单位虽无赔偿责任，但要按规定给予医疗期，且在医疗期内支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。这既保障了员工权益，也明确了单位的责任。如果大家对在职员工因病在单位的赔偿问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。律图法律顾问...
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