劳动纠纷 法律问答
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海港区-周子峰...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同到期一直不续签合同继续工作合法吗[律师回复] 咱来好好唠唠这事儿。就拿那公司和员工来说，咱先看这劳动合同期满的情况。就好比公司和员工之前签的合同到期了，员工，还在那公司里继续干活儿，公司也没说啥不同意，这时候，就相当于双方悄悄达成了一个协议，那就是以原来的条件继续履行劳动合同呗。 但是，这里面可有讲究。公司得从劳动合同期满的第二天开始，一直到满一年的前一天，这期间每个月都得给员工双倍的工资。要是超过了一年，那可就不一样，这就直接被视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。 这可不能小瞧了，要是公司不注意这些，到时候惹出麻烦来，那可就得吃大亏。就像有个公司，合同到期了也没管，结果员工继续干了两年，最后公司要辞退员工，那员工可不干，告到法院，公司这下可傻眼，不仅得把之前没给的双倍工资补上，还得面临其他一堆法律责任。 所以，咱员工们可得留个心眼儿，合同到期了要是还想继续在公司干，就得赶紧和公司协商续签的事儿，可别等到出了问题才后悔莫及，一定要好好保障自己的合法权益。唐山法务
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合同到期后用人单位一直不续签合同怎么办[律师回复] 这种情形下，用人单位的举动或许会构成违法。按照我国的相关法律条文来讲，当劳动合同期满之后，如果用人单位没有续签合同，然而劳动者依旧在继续工作，那么从用工之日起，要是超过一个月但不满一年的时间里，用人单位还没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当每个月给劳动者支付双倍的工资。 首先，你得把工作方面的相关证据好好保存起来，像是考勤记录、工作邮件、工资发放的记录之类的。 接着，你可以跟用人单位去协商解决这件事，明确地提出要求续签合同。要是协商之后没有结果，你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。在这个过程当中，一定要特别留意法律规定的时效问题，可别因为疏忽而导致自己的权益无法得到有效保障。唐山法务
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单位解除员工怎么补偿[律师回复] 单位对于解除员工的补偿事宜，关键要看具体的解除原因。 倘若单位是因为员工自身存在过错而进行解除，像那种严重违反单位规章制度的情况，通常是不需要给员工补偿的。 而要是单位属于无过错性辞退，例如员工无法胜任工作，即便经过了培训或者调岗，依然无法胜任，这时就应当提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，之后解除劳动合同，并且要按照员工的工作年限来支付经济补偿，每满一年就支付一个月的工资。 要是单位违法解除了劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算是根据员工在本单位工作的年限，要是工作不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿；如果工作满了六个月但不满一年，那就按一个月工资来支付。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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