工伤赔偿 法律问答
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工伤认定劳动关系证明材料如何收集[律师回复] 解析： 在通常情况下，需要搜集的证据主要涵盖以下几个方面： 1.源于用人单位的相关文件和资料,例如与用人单位所签署的劳动合同或者能够证明已经存在事实劳动关系的相关证明文件、工资明细表、用人单位在签订劳动合同时所收取押金的收款凭证以及用人单位发出的关于解除或者终止劳动关系的通知、员工的出勤记录等等； 2.来自于有关社会机构的文件和证明资料,比如在遭遇工伤或者职业病之后的医疗诊断证明或者是职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政管理部门提交的举报材料的邮局回执、紧急救护车辆的接送记录等； 3.来自于政府行政部门的文件和资料,例如劳动保障部门告知投诉受理结果或者查处结果的通知书等。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等三项材料。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。法律咨询顾问
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上班期间喝酒致死属于工伤吗[律师回复] 解析： 当员工在工作岗位上饮酒过量致死时，若其摄入酒精含量并未到达法定醉酒标准，并且通过相关调查确认属于在工作时间以及工作场地内因执行职务而丧生的情况，该案例将被视为工伤事故。 反之，倘若员工的确已达醉酒状态，那么就不能确立为工伤事件了。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条 但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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工程签证的法律规定是什么工程签证的法律规定是当事人对工程量有争议的按照施工过程中形成的签证等书面文件确认，承包人能够证明发包人同意其施工，但未能提供签证文件证明工程量发生的，可以按照当事人提供的其他证据确认实际发生的工程量。但是，实际操作中也常因为各种因素使得所做的签证无效。1.5w浏览 2024-05-18
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法律规定没带行驶证怎么处罚驾驶机动车时，应当随身携带机动车驾驶证。机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。机动车驾驶人未随车携带行驶证、机动车驾驶证的，一次记1分。10w+浏览 2024-05-18
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病假工资是基本工资还是工资总额？病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额，而不是基本工资。2.3w浏览 2024-05-18
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