合同事务 法律问答
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赠与合同可以有偿吗[律师回复] 赠与合同本质上是无偿合同。它是赠与人将自身财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的合同。 1. 特殊情况不改变本质：虽在某些特殊情形下，赠与合同可能存在看似“有偿”元素，如附义务的赠与，受赠人需承担一定义务，但此义务与赠与财产并非等价交换关系，赠与人主要意图仍是无偿给予财产。 2. 法律性质明确：从法律性质看，赠与合同一旦被认定，其核心特征就是无偿性，这是其与买卖合同等典型有偿合同的本质区别。 对于赠与合同的认定和处理，建议明确区分附义务赠与中义务与财产价值的关系，避免将非等价义务误认作有偿交易。在实践中，应严格依据法律规定和合同具体内容，准确判断合同性质，保障各方合法权益。律图邢台
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什么样的合同不生效[律师回复] 合同生效需满足一定条件，不满足则通常不生效，具体如下： 1. 主体不适格方面，无民事行为能力人独立订立合同，除纯获利益或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的外，均无效。建议在订立合同前，核实对方主体资格，避免与无相应能力者签约。 2. 意思表示不真实时，如一方以欺诈、胁迫手段订立损害国家利益的合同无效。签订合同应确保各方真实表意，防止欺诈、胁迫行为。 3. 内容违反法律法规强制性规定，且该规定为效力性强制性规定的合同无效。订立前需熟悉相关法律法规，确保内容合法。 4. 违背公序良俗，如以违法犯罪或损害公共利益为内容的合同不生效。要遵循公序良俗原则。 5. 未满足法定形式，像需书面形式、登记等而未满足的可能不生效。应按规定完成形式要求。唐山法务
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补充协议无效会不会导致原合同失效[律师回复] 补充协议无效通常不会必然使原合同失效，需具体情况具体分析。 1. 补充协议基于自身特定条款违背法律法规强制性规定、损害公共利益等原因无效时，若这些条款未对原合同核心要素、有效性要件产生根本性影响，原合同依然有效。因为补充协议只是对原合同部分内容的补充、变更，不影响原合同整体效力。 2. 若补充协议改变原合同根本性内容，如生效要件等关键部分，且改变被认定无效后原合同无法独立存在，原合同可能失效。 建议在签订补充协议时，要确保协议内容合法合规，不违背公序良俗，同时仔细审查对原合同关键内容的修改，避免因补充协议无效引发原合同效力问题。唐山法务
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店铺转让手写合同有效吗[律师回复] 手写的店铺转让合同确实有效。其在合同形式上属于书面合同范畴，满足生效要件便能生效。 1. 当事人需具相应民事行为能力。转让方得是店铺合法拥有者或有权转让者，受让方应是具备正常民事行为能力的主体，如此才能确保合同订立的主体资格合法。 2. 意思表示要真实。双方订立合同时，不能存在欺诈、胁迫等影响真实意愿表达的情形，这是合同有效的重要基础。 3. 内容须合法合规。不能违反法律法规强制性规定及公序良俗，像逃避纳税义务这类违法内容是不被允许的。 为防纠纷，应详细约定合同内容，如店铺具体情况、转让价款、支付方式、交接事项等。有条件的话，最好进行公证或备案。唐山法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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