工伤赔偿 法律问答
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劳动者申请工伤认定的流程是怎样的[律师回复] 1.劳动者申请工伤认定需按规范流程进行。先准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料，然后在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2.社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核材料，完整的作出受理或不予受理决定，不完整的要求补充。受理后还会调查核实证据。 3.社会保险行政部门一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，包括工伤或视同工伤、不认定工伤或不视同工伤的决定，并书面通知相关人员和单位。 建议劳动者提前了解申请工伤认定所需材料，确保材料完整准确。申请过程中积极配合社会保险行政部门的调查，及时补充所需材料，以加快认定进程。律图邯郸
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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