劳动纠纷 法律问答
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劳动报酬争议中举证责任该谁承担[律师回复] 劳动报酬争议中，举证责任承担有规则。 劳动者主张劳动报酬时，要对劳动关系和劳动报酬相关事实初步举证。像提供劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明自己付出劳动及应得报酬标准。 要是因用人单位作出减少劳动报酬等决定引发争议，用人单位负举证责任。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位要提供与争议事项有关的证据，若不提供，需承担不利后果。比如单位以劳动者绩效不达标减少工资，就得拿出绩效考核相关制度、劳动者考核结果等证据证明合理。 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等由用人单位掌握管理的证据，用人单位有责任提供。若拒绝提供，劳动仲裁机构或法院会根据劳动者主张和提供的证据裁决。 所以，劳动报酬争议里，劳动者和用人单位都可能承担举证责任，具体要按争议具体情况和相关法律规定确定。劳动者要保留好能证明自己权益的证据，用人单位要依法提供相关证据，避免承担不利后果。唐山法务
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第二次合同期满单位不续签该怎么赔偿[律师回复] 当第二次固定期限劳动合同到期了，如果单位不想继续和劳动者续签，这时候单位可得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者付一笔经济补偿。这就好比借了别人东西，到期归还还得表达点感谢一样。 经济补偿具体怎么算呢，是根据劳动者在这个单位工作的时间来定的。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就只给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 不过要是劳动者工资比较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍给，而且给补偿的年限最多不超过十二年。 单位要是不续签合同，得提前跟劳动者说一声，等解除或者终止劳动合同的时候，还得开个证明。并且要在十五天之内，帮劳动者把档案和社会保险关系转移手续办好。经济补偿得在劳动者办完工作交接的时候支付。 劳动者要是遇到这种情况，可以先跟单位商量经济补偿的事儿。要是商量不拢，也别着急，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己的权益。邢台法务
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停工留薪期满未上班，工资该怎么发放[律师回复] 停工留薪期满后没上班，工资咋发得看具体情况。 要是工伤职工评了伤残等级，从劳动能力鉴定委员会出鉴定结论的下个月起，就不再发停工留薪期的工资，开始按规定享受伤残待遇。比如被鉴定成一级到四级伤残的，保留劳动关系，不用再上班，能拿到一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴。 要是停工留薪期满还得接着治疗，工伤医疗待遇还能继续享受。不过一般就没有停工留薪期的工资了，在这段治疗期，单位会按病假之类的规定发工资。 要是工伤职工既没申请延长停工留薪期，也没去做劳动能力鉴定，还没正当理由就不上班，这种情况会被当成旷工。用人单位能按照自己依法制定的规章制度，决定要不要发旷工期间的工资。 所以，停工留薪期满没上班，工资发不发、发多少，得综合职工伤残评定、是否继续治疗、不上班有无合理理由等因素，不同情况对应不同的工资支付规则。唐山法务
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怎样简便地去申请劳动仲裁[律师回复] 当你打算申请劳动仲裁来维护自身权益时，下面这些简便步骤可得记好了。 先看看自己的情况是否在劳动仲裁的受理范围内。劳动仲裁主要处理用人单位和劳动者之间因为劳动关系、劳动合同、工作时间、休息休假、社保福利、培训以及劳动保护等方面产生的争议。要是你的问题在这个范围内，就可以继续走流程了。 接下来得准备好材料。仲裁申请书得写清楚双方的信息、你的仲裁请求以及事情的来龙去脉；身份证能证明你的身份；劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些可以证明你和单位存在劳动关系；证据材料也不能少，它们能帮你支撑仲裁请求。 然后要确定向哪个仲裁委申请。你可以选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 材料准备好了，就把它们提交给选好的仲裁委，现在也能通过线上平台申请。仲裁委会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会告诉你开庭的时间和地点；不受理的话，也会说明原因。 到了开庭时间，你就得按时参加庭审。在庭审上，你可以把自己的观点说清楚，拿出证据，和对方进行辩论。 最后就等着仲裁委的裁决结果。如果对结果不满意，除了一裁终局的案件，你还能在规定时间内向法院起诉。 法律建议：在准备材料时，尽量多收集一些能证明自己主张的证据，这样能增加胜诉的机会。参加庭审时要保持冷静，清晰表达自己的想法。要是对法律不太熟悉，也可以咨询专业的律师。邢台法务
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主动辞职一般拿不到赔偿该怎么办[律师回复] 通常，劳动者主动辞职拿不到经济补偿，但有特殊情况。要是用人单位有下面这些情况，劳动者主动辞职也能主张赔偿。 要是单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像没提供必要安全防护设备，劳动者辞职就能要求补偿。单位没及时足额支付劳动报酬，比如长期拖欠、克扣工资，劳动者可解除合同并要求补偿。单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者辞职可主张经济补偿。还有，用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，像严重侵犯劳动者休息权等，劳动者以此辞职可获补偿。 符合上述情形，劳动者可以先和单位协商，明确指出单位问题和自身诉求，尝试协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好证明劳动关系和单位违法行为的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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