劳动纠纷 法律问答
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解除竞业协议生效时间是多久[律师回复] 竞业协议的解除生效时间和解除方式有关。这里介绍三种常见解除方式。 双方协商解除时，只要双方都同意不再履行竞业协议，签订相关书面文件后，协议就立马失效，之后双方都不用再受它约束。 劳动者也能单方面要求解除。当用人单位没按约定给经济补偿，并且时间达到一定期限，劳动者就可以请求解除。按照实际情况，如果单位连续3个月没给补偿，劳动者就能申请。经法院判决支持解除的，判决生效时这个竞业协议就解除了。 用人单位同样能单方面解除，在竞业限制期限内，单位发通知给劳动者说解除协议，通知送到劳动者手上时协议就解除了。但这种情况下，劳动者有权要求单位多给3个月的竞业限制经济补偿。 竞业协议解除和自身权益相关，大家要根据实际情况，合理合法解除协议，保障好自己的权益。要是有复杂问题，可以与专业法律人士进一步探讨。唐山法务
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当劳动合同解除，经济赔偿要怎么算[律师回复] 劳动合同解除经济赔偿计算分不同情况。 用人单位合法解除且需支付补偿时，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。 要是用人单位违法解除合同，劳动者能要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 若劳动者自身有错致单位解除合同，像严重违反单位规章制度，用人单位不用给经济补偿。 劳动合同期满，除单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿。 计算经济赔偿，得准确确定工作年限和月工资标准，保证计算准确。若有争议，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁维护权益。唐山法务
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该签无固定期限合同却不续约怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是达到签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位却不肯续约，这就得承担法律后果，劳动者能通过下面这些办法维权。 1、劳动者可以去找用人单位谈一谈，跟他们说清楚，他们这种做法是违反法律规定的，要求签订无固定期限劳动合同。要是用人单位答应了，双方得赶紧补签书面合同。 2、要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，让他们改正违法的行为。 3、劳动者也能去申请劳动仲裁。要是用人单位违规不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签合同那天起，每个月要给劳动者双倍工资。劳动者申请仲裁的时候，要准备好相关证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些，用来证明自己和单位有劳动关系，而且符合签订无固定期限合同的条件。 要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。邢台法务
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试用期内公司单方解除劳动怎么给赔偿[律师回复] 试用期内公司单方解除劳动合同的赔偿得根据不同情况来判断。 要是公司能证明劳动者不符合录用条件，还按照合法的程序解除劳动合同，那公司就不用支付经济补偿或者赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位能解除劳动合同。不过公司有举证责任，得证明有明确的录用条件，还告知了劳动者，并且劳动者确实不符合这个条件。比如公司招聘程序员，明确要求掌握特定编程语言，结果试用员工根本不会，公司有证据证明这情况，就不用赔偿。 要是公司没正当理由，像以人员调整为借口，在试用期单方解除劳动合同，那就属于违法解除。这时，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以试用期内违法解除，赔偿金一般是一个月工资。 要是劳动者觉得公司解除行为违法，可以先和公司协商，实在协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。唐山法务
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劳动合同没到期能否提前解除[律师回复] 在劳动合同还没到期的情况下，劳动者和用人单位其实都有机会提前解除合同，不过得符合相应的法律规定。 先说劳动者提前解除合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是你想提前走，正常得提前三十天书面通知单位。要是还在试用期，提前三天通知就行。要是单位有不地道的行为，像没按合同给你提供劳动保护或者劳动条件，工资也没按时足额给你，这种违法情况一出现，你不用提前打招呼，直接就能走人。 再看看用人单位提前解除合同。要是劳动者犯了大错，严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，单位可以直接解除合同。要是劳动者能力不足，不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，也能解除合同。但要是单位违法解除合同，就得给劳动者赔偿金。 给大家一些实用建议。劳动者想提前走，一定要按规定时间和方式通知单位，避免不必要的麻烦。用人单位解除合同时，得有足够的证据证明劳动者符合解除条件，不然就可能构成违法解除，要承担赔偿责任。总之，不管是劳动者还是用人单位，提前解除劳动合同都得依法依规，这样才能保障双方的合法权益。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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