劳动纠纷 法律问答
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遇到员工私自带走劳动合同怎样处理[律师回复] 员工要是私自带走劳动合同，公司可以这么处理。 先和员工好好沟通协商。跟员工讲清楚，劳动合同是证明双方建立劳动关系的重要东西，双方各拿一份是为了保障彼此的合法权益。员工把合同带走，可能会影响公司对劳动关系的管理，要是以后有什么纠纷，处理起来也会比较麻烦。所以，要让员工把合同还回来。 要是沟通没用，公司就得采取补救办法了。一方面，可以制作劳动合同的复印件，盖上公司公章，再注明和原件一致，留着备用。另一方面，能在复印件的基础上，和员工重新签一份新的劳动合同，在合同里说明签新合同是因为原合同被员工带走了，并且写明原合同作废。 如果员工私自带走合同给公司造成了损失，比如让公司没办法及时处理劳动纠纷，公司可以按照《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求员工赔偿。 另外，公司得加强对劳动合同的管理。建立一套完善的合同管理制度，把合同的签订、发放、保管流程规范起来，这样就能避免以后再出现类似的情况。邢台法务
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解除竞业协议生效时间是多久[律师回复] 竞业协议的解除生效时间和解除方式有关。这里介绍三种常见解除方式。 双方协商解除时，只要双方都同意不再履行竞业协议，签订相关书面文件后，协议就立马失效，之后双方都不用再受它约束。 劳动者也能单方面要求解除。当用人单位没按约定给经济补偿，并且时间达到一定期限，劳动者就可以请求解除。按照实际情况，如果单位连续3个月没给补偿，劳动者就能申请。经法院判决支持解除的，判决生效时这个竞业协议就解除了。 用人单位同样能单方面解除，在竞业限制期限内，单位发通知给劳动者说解除协议，通知送到劳动者手上时协议就解除了。但这种情况下，劳动者有权要求单位多给3个月的竞业限制经济补偿。 竞业协议解除和自身权益相关，大家要根据实际情况，合理合法解除协议，保障好自己的权益。要是有复杂问题，可以与专业法律人士进一步探讨。唐山法务
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当劳动合同解除，经济赔偿要怎么算[律师回复] 劳动合同解除经济赔偿计算分不同情况。 用人单位合法解除且需支付补偿时，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。 要是用人单位违法解除合同，劳动者能要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 若劳动者自身有错致单位解除合同，像严重违反单位规章制度，用人单位不用给经济补偿。 劳动合同期满，除单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿。 计算经济赔偿，得准确确定工作年限和月工资标准，保证计算准确。若有争议，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁维护权益。唐山法务
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该签无固定期限合同却不续约怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是达到签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位却不肯续约，这就得承担法律后果，劳动者能通过下面这些办法维权。 1、劳动者可以去找用人单位谈一谈，跟他们说清楚，他们这种做法是违反法律规定的，要求签订无固定期限劳动合同。要是用人单位答应了，双方得赶紧补签书面合同。 2、要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，让他们改正违法的行为。 3、劳动者也能去申请劳动仲裁。要是用人单位违规不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签合同那天起，每个月要给劳动者双倍工资。劳动者申请仲裁的时候，要准备好相关证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些，用来证明自己和单位有劳动关系，而且符合签订无固定期限合同的条件。 要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。邢台法务
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试用期内公司单方解除劳动怎么给赔偿[律师回复] 试用期内公司单方解除劳动合同的赔偿得根据不同情况来判断。 要是公司能证明劳动者不符合录用条件，还按照合法的程序解除劳动合同，那公司就不用支付经济补偿或者赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位能解除劳动合同。不过公司有举证责任，得证明有明确的录用条件，还告知了劳动者，并且劳动者确实不符合这个条件。比如公司招聘程序员，明确要求掌握特定编程语言，结果试用员工根本不会，公司有证据证明这情况，就不用赔偿。 要是公司没正当理由，像以人员调整为借口，在试用期单方解除劳动合同，那就属于违法解除。这时，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以试用期内违法解除，赔偿金一般是一个月工资。 要是劳动者觉得公司解除行为违法，可以先和公司协商，实在协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。唐山法务
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