劳动纠纷 法律问答
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绩效少发怎么仲裁[律师回复] 结论： 绩效少发时，劳动者可通过收集证据、准备仲裁申请书、提交申请立案、参与调解或审理等步骤进行仲裁，对结果不服还可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在遇到绩效少发情况时有权利申请仲裁维权。收集劳动合同、工资条等证据能确定劳动关系、绩效约定和少发事实，为仲裁提供事实支撑。准备详细的仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，有助于仲裁委了解诉求。向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请及证据立案，是启动仲裁程序的关键。仲裁委受理后，会按程序进行调解和审理，若调解成功则达成协议，调解不成会依法裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院进一步维权。如果您在绩效少发仲裁方面有任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。邢台法务
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拖欠2年的工资怎么讨回[律师回复] （一）收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。 （二）协商解决。有证据后，先和用人单位协商，要求支付工资。 （三）投诉举报。可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。 （四）申请调解。向劳动争议调解组织申请调解。 （五）申请仲裁。若前面步骤都没解决问题，在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效一年，若出现向对方主张权利等情况，时效会中断并重新计算。 （六）提起诉讼。对仲裁裁决不服，除另有规定，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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