劳动纠纷 法律问答
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绩效少发怎么仲裁[律师回复] 结论： 绩效少发时，劳动者可通过收集证据、准备仲裁申请书、提交申请立案、参与调解或审理等步骤进行仲裁，对结果不服还可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在遇到绩效少发情况时有权利申请仲裁维权。收集劳动合同、工资条等证据能确定劳动关系、绩效约定和少发事实，为仲裁提供事实支撑。准备详细的仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，有助于仲裁委了解诉求。向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请及证据立案，是启动仲裁程序的关键。仲裁委受理后，会按程序进行调解和审理，若调解成功则达成协议，调解不成会依法裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院进一步维权。如果您在绩效少发仲裁方面有任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。邢台法务
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拖欠2年的工资怎么讨回[律师回复] （一）收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。 （二）协商解决。有证据后，先和用人单位协商，要求支付工资。 （三）投诉举报。可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。 （四）申请调解。向劳动争议调解组织申请调解。 （五）申请仲裁。若前面步骤都没解决问题，在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效一年，若出现向对方主张权利等情况，时效会中断并重新计算。 （六）提起诉讼。对仲裁裁决不服，除另有规定，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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