房产纠纷 法律问答
142
万
解答量
1923
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
年前不允许退房应该怎样去处理[律师回复] 遇到年底被房东或平台以各种理由拒绝退房的情况，首先要明确没有任何情形下对方能强制限制你搬离房屋，这类强制扣押物品、阻拦人员离开的行为本身就不符合法律规定，你完全可以通过合法途径推进退房流程。 先翻出签订的租赁合同核对相关条款。如果“年前不准退房”是对方单方面提前打印好的格式条款，签合同的时候没有用加粗标红等方式特意提醒你，也没有单独口头告知过，你可以直接主张这条约定不算合同内容，对你没有任何约束效力。要是合同里这条是双方提前协商后明确写进去的，你未到期主动提出退租属于违约，按约定承担相应责任即可，通常是按合同约定扣除不超过合理范围的押金，对方不能以此为理由一直扣着房屋不让你搬离。 如果是租约已经到期的正常退房，对方故意阻拦，你可以先找小区物业或者属地居委会出面协调，协调无果直接报警求助，同时拨打12345政务热线或者当地住房租赁主管部门的投诉渠道反映情况。 如果是租约没到期想提前退房，你可以主动和对方沟通，说明愿意承担不超过对方实际损失三成的违约金，或者帮对方找到下一位租客转租减少空置损失，争取和平解约。协商不成直接向房屋所在地的基层法院提交起诉材料，要求判决解除租赁关系完成退房，你只需按法律规定承担对应违约责任。 整个沟通过程里要留存好书面租赁合同、所有租金转账记录、双方聊天录音、房屋现状照片，所有材料整理好备用，避免后续维权没有凭证支撑。邢台法务
5解答 3.1w浏览 -
实际使用面积和房本面积不一致怎么解决[律师回复] 买商品房碰到实测面积和购房合同标注的面积对不上，不用慌，现行司法框架下有明确的处置规则。 先看误差比例，如果实测和标注的面积偏差绝对值不超过3%，直接按照合同当初定的单价多退少补就行，这种情况下双方都不能随便提出解约，只能照着实测的最终面积完成交易。 要是偏差比例超过了3%，购房者有两个完全自主的选择。要么直接要求解除购房合同，开发商要全额退还你已经付的房款，还要对应赔付这段时间的资金利息。要是你愿意继续收房，实测面积比标注大的话，3%以内的部分按原定单价补钱，超出3%的部分不用你掏一分钱，产权直接归你。实测面积比标注小的话，3%以内的部分连同对应利息由开发商退给你，超出3%的部分开发商要双倍赔付对应的房款。 碰到这类纠纷先和开发商协商差价结算或者解约事宜，谈不拢的可以向住建部门投诉，或者直接到法院起诉，提前准备好购房合同、不动产权证、第三方出具的实测面积报告作为证据就行。如果涉及二手房交易或者房屋私自改建这类特殊场景，可以咨询专业律师获取适配自身情况的处理方案。唐山法务
5解答 4.7w浏览 -
遇到抵押房一房多卖该如何处理[律师回复] 如果这套房子的抵押已经在不动产登记部门做了正式登记，银行作为抵押权人拥有优先受偿的权利，哪怕你已经付了部分房款，最终也没法顺利拿到房子的所有权。这时候你不用硬着头皮和银行去争房产产权，直接拿着当初和卖家签的商品房买卖合同，起诉要求卖家承担违约赔偿责任即可。 要是卖房的人从一开始就故意藏着房子已经抵押的事实，压根没提前告知你，你除了能把已经付出去的全部购房款要回来，还能顺带要这段时间的对应利息，之前因为准备收房产生的装修筹备费、搬家费这类实际损失也可以一并主张。同时按照相关司法解释，你还能额外要求卖家承担不超过已付房款一倍的赔偿，这部分是针对恶意隐瞒抵押行为的惩罚性赔偿，只要证据充足法院都会支持。 要是发现卖家根本就没打算真的交房，从最开始就抱着套取多份购房款的想法，刻意瞒住抵押信息连续和好几个人签购房合同骗钱，涉及的金额达到诈骗罪的立案标准，你直接带着购房合同、付款记录这些证据去公安机关报案就行，公安会按合同诈骗罪的相关规定追究他的刑事责任。唐山法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·房产纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询房产纠纷的法律问题
一键咨询
159****7262
137****4133
188****2784
