工伤赔偿 法律问答
1232
万
解答量
1431
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
有限责任公司员工伤亡该如何赔偿[律师回复] 有限责任公司员工伤亡，赔偿情况得根据不同情形处理。 要是员工在工作时间、工作地点，因工作原因受伤等符合工伤认定条件，就得按工伤保险规定来。用人单位要在规定时间内申请工伤认定；要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能自己去申请。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等；职工因工死亡的，近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金等。 如果单位没给员工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位按工伤保险待遇标准掏钱赔偿。 要是员工伤亡是第三人侵权造成的，员工既能向侵权人要民事赔偿，也能申请工伤认定享受工伤保险待遇。拿到民事赔偿后，和民事赔偿重复的项目，工伤保险基金或单位不再重复支付，其他项目正常给。 另外，若员工伤亡不属于工伤，是非因工死亡，单位可能要支付丧葬补助费等，具体标准各地不一样。遇到员工伤亡赔偿问题，要先搞清属于哪种情形，再按规定处理，保障自身权益。律图衡水
5解答 3.4w浏览 -
申请一次性工伤就业补助的流程是什么[律师回复] 申请一次性工伤就业补助有一套流程。先看看符不符合条件，工伤职工得完成工伤认定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，还得和用人单位解除或终止劳动关系。 符合条件后就准备材料。通常要用到工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证，还有解除或终止劳动关系的证明。 材料备齐，接下来提交申请。工伤职工可以让所在单位帮忙申请，单位要在规定时间内向当地社保经办机构或人力资源社会保障部门交申请和材料。要是单位不帮忙，职工自己申请也没问题。 之后，社保经办机构或相关部门会对提交的材料做审核。审核范围包括工伤认定是否有效、劳动能力鉴定结果如何，还有劳动关系解除证明是否合规。 审核通过，符合补助条件，社保经办机构或者用人单位会支付一次性工伤就业补助金。支付的金额按照当地规定和职工伤残等级来计算。 职工要关注当地对于申请一次性工伤就业补助的时间限制和特殊要求，并且及时跟进申请进度，这样才能保障自己的权益。律图承德
5解答 4.8w浏览 -
有工伤基金赔付单位还需再支付吗[律师回复] 工伤后，工伤基金赔付了，单位是不是还要再付钱呢？这得看具体情况。 工伤保险基金负责支付一些赔偿项目，比如治伤和康复的费用、住院的伙食补助费、去统筹地区以外看病的交通食宿费，还有一次性伤残补助金等。 不过，有些费用得单位来承担。员工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，单位要按月发钱，这段时间一般不超12个月，如果伤得重或者有特殊情况，经过鉴定能适当延长。停工留薪期内，如果员工生活不能自理需要护理，单位要负责。要是职工因工伤残被鉴定为五级、六级，单位安排不了工作，得按月发伤残津贴。劳动合同到期或者职工主动提出解除合同，单位得给一次性伤残就业补助金。 工伤职工要清楚自己有哪些权益，和单位商量赔偿的事儿。要是和单位有争议，别慌，可以申请劳动仲裁或者去法院起诉。清楚这些，能更好地维护自己的合法权益。律图衡水
5解答 5w浏览
-
申报工伤赔偿费用应该怎么做[律师回复] 申报工伤赔偿费有几个关键步骤。 先进行工伤认定申请。事故伤害发生或职业病诊断鉴定后，用人单位要在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可在规定期限内自行去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。 接着是做劳动能力鉴定。职工治疗后病情稳定了，但有残疾且影响劳动能力的，就需要做鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。 最后是申报工伤赔偿。工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，用人单位或工伤职工就可向社保经办机构申报工伤赔偿费用。要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等材料。社保经办机构会审核这些材料，审核通过就按规定支付赔偿费用。如果用人单位没给职工交工伤保险，那赔偿费用就得由用人单位承担。律图承德
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
157****7207
176****1223
159****3443
