工伤赔偿 法律问答
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工伤的医疗期限最多可以有多久[律师回复] 工伤医疗期也就是停工留薪期，一般情况下不会超过12个月。要是受伤情况严重或者有特殊情形，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长时长最多也不能超过12个月。 工伤职工评定了伤残等级后，原来停工留薪期的待遇就会停发，开始按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要继续治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。 如果工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要护理，这个护理责任由所在单位承担。而且在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，单位要按月发放。 但要是单位不依法支付这些待遇，工伤职工也有办法维权。可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。大家遇到这种事不用慌，要清楚自己的权益，积极维护自己应得的待遇。律图廊坊
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工伤护工费赔偿标准究竟是多少[律师回复] 工伤护工费赔偿有不同情况。停工留薪期需要护理的，单位得负责。要是单位没安排人护理，就得按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准给工伤职工付护理费。 工伤职工评了伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金会按月发生活护理费。生活护理费按生活不能自理的程度分三个等级支付，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 计算护工费要结合实际护理需求和护理人员收入。请专业护工，就按实际付的护工费赔偿。要是家人护理，护理人员有收入，就参照误工费来算；没收入或者雇护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准算。 各地经济发展不一样，护工费标准有差别。所以想确定准确的工伤护工费赔偿数额，得看当地具体规定和实际情况。要是遇到复杂问题，建议精准咨询专业人士。律图衡水
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10级伤残月工资3000可获赔多少[律师回复] 在生活中，遭遇10级伤残后能获得多少赔偿，得看具体情况，主要有人身损害赔偿和工伤赔偿这两种情况。 要是属于工伤，赔偿项目可不少。有一次性伤残补助金，就相当于给受伤员工的一笔“安慰金”，它是按照7个月本人工资来算的。比如月工资3000元，那这一次性伤残补助金就是21000元。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个标准是由省级政府定的，在和单位解除或终止劳动关系的时候给。另外，停工期间的工资、看病的医疗费、住院时的伙食补助等，单位也得给。 要是属于人身损害，赔偿项目也挺多。医疗费肯定得赔，耽误工作没了收入的误工费也得算，照顾伤者的护理费、看病来回的交通费、残疾赔偿金等都得有。残疾赔偿金怎么算呢？是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来的。从定残那天开始算20年，不过要是60岁以上，年龄每大一岁就少算一年；75岁以上的，就只算5年。10级伤残的赔偿系数是10%。误工费就根据误工时间和收入情况来定，要是月工资3000元，再结合误工的时长就能算出来。 因为每个地方的标准差别很大，具体赔偿得根据实际情况来确定。所以建议大家补充更多信息，或者找当地律师咨询，这样就能准确算出赔偿数额了。律图衡水
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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