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转公前民办教师工作经历被认定企业人员视同缴费合理吗?
[律师回复] 转公前民办教师工作经历被认定企业人员视同缴费是否合理,得看实际情况。若民办教师所在单位性质、管理模式等符合企业特征,且当时适用企业社保政策,这样认定有一定合理性。若教师工作性质和管理与企业差异大,如此认定不合理。解决方案是收集能证明工作性质、身份等的材料,比如工作证、工资发放记录等,去尝试申请重新认定工作经历和缴费情况。
吴亮律师
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我干保洁人家没给我钱
[律师回复] 遇到这种情况,先和对方友好沟通,提醒对方支付工钱。要是沟通没用,就收集好你干保洁的证据,比如工作照片、聊天记录、考勤记录等。然后可以找社区帮忙调解,让他们从中协调让对方支付工钱。如果还是解决不了,可以去申请仲裁或者去法院起诉,通过法律途径维护权益。
吴亮律师
1解答
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1991~2001年民办教师视同缴费依据那个文件
[律师回复] 一般来说,民办教师工作经历视同缴费年限可能依据当地出台的社保政策文件。你可先去查找杭州当地有关社保认定、民办教师工龄认定这类的政策。解决方案是找档案部门调取你当民办教师的相关材料,如聘用合同、工资发放记录等,再带着这些材料去办理社保视同缴费年限认定手续。
吴亮律师
2解答
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您好我现在还没好利索公司要求反岗
[律师回复] 公司让没好利索就返岗不合理。您可与公司沟通,说明身体未康复情况,提供就医证明,争取多些休息时间。若公司执意要求,且工作强度会加重病情,可保留相关证据,以备后续有劳动纠纷时用。若您因返岗病情加重,公司也可能担责。尽量友好协商解决这事儿。
吴亮律师
3解答
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入职两个月没合同没社保应怎么赔付
[律师回复] 法律分析: (1)根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职两个月没签合同,劳动者从第二个月起可要求单位支付双倍工资,也就是额外再拿一个月工资。 (2)社保是用人单位必须为劳动者缴纳的。若用人单位未依法缴纳社保,劳动者可向社保行政部门投诉,责令单位限期补缴。若因未缴社保给劳动者造成损失,单位要承担赔偿责任。 (3)劳动者维权时可先和单位协商,要求支付双倍工资差额与补缴社保。协商不成,可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒: 维权时要及时收集有效证据,不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
邢台法务
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