劳动纠纷 法律问答
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社保是不是只有工伤可承认工龄[律师回复] 社保不只有工伤涉及工龄认定，工龄和养老保险、医疗保险等险种的权益计算有关。 先说养老保险，工龄是算养老金待遇的重要因素。参保人员累计缴费年限，包括视同缴费年限，越长养老金水平越高。视同缴费年限指实行养老保险制度前，职工按国家规定算的连续工龄，这段时间没实际缴费，也算作缴费年限。 再看医疗保险，部分地区规定，职工工龄达到一定标准，退休后能免缴基本医疗保险费。 至于工伤认定，和工龄没有直接关联。它主要是判断职工工作中受的伤是否符合工伤条件，目的是让职工能拿到相应工伤赔偿和待遇。 所以，社保里多个险种都和工龄有关，并非只有工伤涉及工龄认定。大家要重视工龄在社保权益计算中的作用，了解相关政策，合理保障自身权益。唐山法务
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7月7日从柴沟堡社保局见习岗位离开，七月八日来了新单位，新单位给我缴纳社保，八月四日社保局给我发了工资，9月16日社保局又想跟我要回那笔钱，说做不够一个月不给发工资，见习岗位不缴纳社保与新单位给交社保有冲突，这算违法吗[律师回复] 结论：社保局在你离职后误发一笔工资，现在要求返还，这在法律上属于不当得利，你确实应当退还，但流程要规范。第一，确认这笔钱是不是你应得的最后工资、未休补贴或报销，若是则应得不必退；若纯属多发或错发，你有义务返还。第二，要求对方出具书面说明，列明发错金额、原因和依据，不要仅凭口头就转账。第三，核对发放时间和你的实际出勤，避免把应得部分也退掉。第四，若金额有争议，可要求对账后再退，或通过原见习协议、工资条佐证。返还时留好凭证。若对方采取扣你后续款项或施压手段，可向劳动或财政监管部门反映。依法核实、据实退还，既合规也保护自己。需要提醒的是，每个案件证据和细节都不同，具体处理还要结合当地规定和你的实际情况，建议把相关凭证都留存好，必要时带材料当面咨询，便于给出更贴合的判断。贾凤强律师
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公司因未缴社保被判赔后该怎样处理[律师回复] 公司要是因为没给员工交社保，被法院判了赔偿，得这么处理。 第一，赶紧履行赔偿义务。按照生效判决，在规定时间给员工赔钱。要是拖着不赔，员工可以申请强制执行，到时候公司账户可能被冻结，资产也会被查封，公司信誉也会受损。 第二，补缴社保。按照法律规定和判决要求，给员工把没交的社保补上。准备好相关材料，去当地社保经办机构办补缴手续，滞纳金等费用也要公司承担。 第三，完善内部管理。全面审查和完善公司社保管理制度，把相关部门和人员职责明确好，保证以后按时、足额给员工交社保。另外，加强对人力等部门员工的培训，提升他们的法律意识和业务水平。 第四，做风险评估。看看这次事件会给公司带来啥其他影响，比如劳动纠纷、行政处罚等。要是有潜在风险，提前想好应对办法，避免再出现类似法律问题。唐山法务
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员工未转正，公司不买社保是否可行[律师回复] 公司在员工还没转正就不给买社保，这事儿从法律上来说是行不通的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司在雇佣员工后三十天内，就得带着员工去社保经办机构做社保登记。这里说的员工，可没分是试用期员工还是正式员工。 咱来掰扯掰扯劳动关系这事儿。从你第一天到公司上班起，和公司的劳动关系就算建立了。只要有了劳动关系，公司就有义务给员工交社保。大家都知道试用期是包含在劳动合同期限里的，这也是劳动关系存在的时间。所以，员工哪怕还在试用期没转正，公司也得依法给人家交社保。 要是有的公司拿员工没转正当借口，不给人家买社保，员工可以先跟公司商量商量，让公司把没交的社保补上。要是跟公司商量不通，也别急，员工能去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。公司要是不按法律规定给员工交社保，那可就麻烦了。它不光得在规定时间内把问题改正，还有可能会被罚款。所以，公司可别想着钻空子，员工也记得要维护好自己的权益。唐山法务
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公司不签合同且缴社保应怎样处理[律师回复] 在职场中，若公司不签劳动合同、不缴纳社保，劳动者可这样维权。 若公司不签合同，按《劳动合同法》，从用工那天起超过一个月不到一年，没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。劳动者可收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额。 要是公司不给缴纳社保，根据《社会保险法》，单位要给职工缴纳社保费。劳动者能向社保经办机构投诉，让公司补缴。社保经办机构会责令公司限期改正，要是逾期不改，公司和相关负责人会被罚款。 若因公司不缴社保，让劳动者没法享受社保待遇，有了损失，劳动者能通过诉讼要求公司赔偿。并且，劳动者可依照《劳动合同法》，以公司没依法缴纳社保为由解除合同，还能要求公司给经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年数算，每满一年给一个月工资。大家遇到这种情况可按上述方法维权，若仍有疑问，可进一步咨询。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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