劳动纠纷 法律问答
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试用期离职不给工资，能不能进行仲裁[律师回复] 试用期离职，若用人单位不给工资，劳动者可申请仲裁维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期正常劳动，用人单位就该按规定支付工资。 用人单位在劳动者试用期离职后拒付工资，这种行为侵犯劳动者获得劳动报酬的权利，违反劳动法律法规。劳动者可借助劳动仲裁维护合法权益。 申请仲裁时，劳动者要收集能证明劳动关系和自身劳动付出的证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果记录等。然后在规定时限内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。之后，仲裁委员会受理，会依法进行审理并作出裁决。唐山法务
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申请劳动仲裁中止该怎么去操作[律师回复] 劳动仲裁中止是在仲裁程序里，因特定情况出现，仲裁程序暂时停下。如果要申请劳动仲裁中止，有这些步骤。 先搞清楚能申请中止的法定情形。像一方当事人因为不可抗力没办法参加仲裁，或者案件处理得依据其他未审结案件的结果等情况，都能申请。 接着准备书面申请材料。申请书里要写清申请仲裁中止的原因和事实依据，还要附上能证明这个原因的证据。比如医院开的当事人因伤病无法参加仲裁的诊断证明，以及涉及其他未审结案件的法律文书。 之后把申请书和证据材料交给正在审理劳动仲裁案件的仲裁委员会。可当面递交，也能邮寄，注意保留送达凭证。 仲裁委员会收到申请会进行审查。符合中止条件的，就作出仲裁中止的决定，并书面通知双方；不符合条件的，也会说明理由。 等仲裁中止的原因消除，仲裁委员会会恢复仲裁程序，再通知双方。 要注意，申请劳动仲裁中止得严格按法定程序和条件来，这样才能保障仲裁顺利进行，维护自身合法权益。唐山法务
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用人单位仲裁时迟到缺席会有什么结果[律师回复] 在劳动仲裁中，用人单位可要重视仲裁程序。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，要是用人单位作为被申请人，在仲裁时迟到或者直接缺席，仲裁委员会有权作出缺席裁决。 缺席裁决就是说，被申请人没有正当理由不出庭，或者未经允许中途退庭，仲裁庭照样可以依法作出裁决。这对用人单位可不利，意味着它放弃了答辩、举证、质证等权利。仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述来审理，然后按照相关法律法规作出裁决。 就算用人单位对仲裁结果不满，虽能在符合条件时向法院起诉，但如果缺席裁决时事实清晰、证据充分、法律适用准确，法院通常会维持仲裁裁决。 因此，用人单位接到通知后，务必按规定时间参加仲裁庭审。要是遇到不可抗力等正当理由，实在没法按时到庭，一定及时跟仲裁委员会说明情况，申请延期。否则，可能会面临不利的仲裁结果。唐山法务
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哪些诉求可以被劳动仲裁受理[律师回复] 劳动仲裁能帮劳动者解决很多在劳动关系里产生的纠纷。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下面这些情况可以申请劳动仲裁。 要是在劳动合同上出了问题，比如签合同、履行合同、改合同、解除合同或者终止合同这些环节，出现了争议，都能申请仲裁。像有的用人单位没按说好的提供劳动条件，劳动者想改合同条款却被拒绝；或者单位违法把劳动合同解除了，这些情况劳动者都能通过仲裁维权。 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金方面的纠纷也能受理。有些单位会拖欠或者扣员工工资，少给加班费、绩效奖金；员工受了工伤，单位不给合理的医疗费和工伤补贴；结束劳动关系时，也不按规定给经济补偿，遇到这些情况，都可以申请仲裁。 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议，同样能走劳动仲裁程序。比如单位不遵守法定工作时间，让员工长时间加班；不给员工法定年休假；不为员工缴纳社会保险；不提供必要的职业培训和劳动保护用品等。 另外，要是劳动者和用人单位对双方有没有劳动关系有不同的看法，也能申请劳动仲裁来确定。 如果遇到上述这些情况，劳动者要及时收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益。唐山法务
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怎样去申请劳动仲裁的强制执行[律师回复] 1、申请劳动仲裁强制执行，具体操作如下。先得确定仲裁裁决已经生效。要是终局裁决，裁决书从作出那天起就生效了；要是非终局裁决，只要当事人没在规定时间向法院起诉，过了期限裁决就生效。 2、接下来准备申请材料。一般要有强制执行申请书，里面得写清楚申请人和被申请人的信息、申请执行的事儿、事情的经过和理由。还得有生效的劳动仲裁裁决书原件，申请人的身份证明，像身份证之类的。另外，得提供被申请人的相关信息，比如工商登记资料、组织机构代码，这样法院才能确定被申请人是谁。 3、之后向有管辖权的法院提交申请。通常是向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院申请。 4、法院收到申请后会进行审查，符合条件的就会立案。立案之后，法院会给被执行人发执行通知，让他在指定时间内履行义务。要是被执行人还是不履行，法院就有权力采取多种强制执行手段，比如查他的银行存款、冻结或者划拨，还能查封、扣押、拍卖他的财产，以此保障申请人的合法权益。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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