劳动纠纷 法律问答
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确定工伤需要劳动仲裁吗[律师回复] 确定工伤这事，那可不一定就得劳动仲裁。工伤认定，那可是归社会保险行政部门管的。就好比说，要是你们单位出了工伤事故，那单位得在事故发生之日起30天内去申请工伤认定。要是单位没按时申请，那员工或者员工的近亲属，还有工会组织，就可以在事故伤害发生之日起1年内去申请。 咱再说说工伤认定的过程，要是在这个过程中，单位对认定结论不满意，或者双方就工伤待遇之类的问题闹分歧，而且怎么商量都商量不拢，这时候，可能就需要劳动仲裁来帮着维护权益。比如说，员工觉得自己的工伤认定应该是这样的，可单位却不这么认为，那这就可能闹到劳动仲裁那去。 工伤认定可是确定工伤的超级重要的一步，就像盖房子得先打地基一样。而劳动仲裁，就像是解决矛盾纠纷的小卫士，在双方有争议的时候就出来帮忙。到底要不要劳动仲裁，那得看具体的情况，还有双方到底在哪些点上有争议。反正，这工伤的事儿，可得弄清楚，不然到时候吃亏的可是自己。邢台法务
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劳动仲裁私下和解怎么处理[律师回复] 在劳动仲裁中进行私下和解时，首要的一点是双方得就和解的具体内容达成统一的看法，并且把这些内容整理成一份书面的和解协议。这份和解协议得清清楚楚地写明双方各自的权利和义务，像要支付的劳动报酬具体是多少金额，是以怎样的支付方式以及在什么期限内支付，还有解除劳动合同的相关事宜等等，都得明确地写在协议里。 当和解协议顺利达成后，申请人就需要向劳动仲裁委员会递交撤回仲裁申请的相关材料。这里要特别注意，虽然和解协议有一定的约束效力，但是如果其中一方没有按照协议去履行自己的义务，那么另一方依然可以依据相关的法律法规，通过劳动监察部门的监督检查，或者向法院提起诉讼等途径，来维护自己的合法权益。在整个和解的过程当中，建议双方都要秉持着诚实信用的原则，认认真真地进行充分协商，只有这样，才能确保和解协议能够真正地得到切实履行，避免出现不必要的纠纷和麻烦。邢台法务
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申请劳动仲裁需要什么手续[律师回复] 解析： 首先，请您务必详细准备好仲裁申请书，清晰地陈述我们的诉讼请求、充分的事实依据以及合理的法律理由等内容。 其次，请您务必准备好能够证明您个人身份的相关文件，例如身份证复印件等。接下来，为了证明您与用人单位之间确实存在着合法的劳动关系，我们需要您提供诸如劳动合同、工资单据、工作证件等相关证据材料。 同时，我们也需要您提供用人单位的工商注册信息等相关资料。 此外，如果您手头还有其他任何可以支持您诉讼请求的相关证据材料，也请您一并准备齐全。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。承德法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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