劳动纠纷 法律问答
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已签和劳动法相悖合同要如何解决[律师回复] 签了和劳动法相悖的合同怎么办？别慌，下面这些解决办法能帮到你。 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，违反法律、行政法规强制性规定的合同条款是无效的。你得先找出合同里和劳动法相悖的条款，这些无效条款从一开始就没有法律约束力，也不影响其他有效条款履行。 发现违法条款后，你可以先和对方协商，要求修改或删除违法条款，重新达成合法协议。协商时，要清楚指出违法条款违反了什么法律规定，争取和平解决问题。 要是协商不成，你可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，还可能给用人单位行政处罚。 你还能通过劳动仲裁来解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让其确认合同里的违法条款无效，按照劳动法来确定双方权利义务。如果你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉。 维权过程中，收集和保存证据很重要，像是合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能在关键时刻帮到你。唐山法务
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没写日期的劳动合同被开除该怎么办[律师回复] 在劳动合同里没写日期，其实不影响合同的效力。要是遇到被单位开除的情况，咱得知道怎么合法维护自己权益。 先搞清楚单位开除咱合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位以咱不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度这些法定理由开除，那就是合法解除。但要是单位拿不出证据证明这些情况，平白无故就把咱开了，那就是违法解除。 要是合法解除，一般咱拿不到经济补偿。可要是违法解除，咱有两个选择。一是要求单位继续让咱上班；要是咱不想干了，或者合同没办法继续履行，单位就得给咱赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照咱在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 咱还得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和单位沟通的聊天记录、录音啥的，这些都能证明咱和单位有劳动关系，以及咱被开除这件事。接下来，可以先和单位商量解决。要是商量不成，咱可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 建议大家平时多留个心眼，保存好相关证据，遇到问题冷静处理，用法律武器保护自己。唐山法务
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企业在合同未到期提前解约要赔偿吗[律师回复] 企业在合同没到期时提前解约，要不要赔偿得看具体情况。 要是合同里清楚写了提前解约的情形和对应的赔偿责任，企业提前解约符合规定，还按要求办了手续，那可能不用额外赔偿。但要是不符合约定就提前解约，企业就得按照合同承担违约责任，像支付违约金这类赔偿就得给。 《中华人民共和国民法典》规定，要是一方不履行合同义务，或者履行得不符合约定，就得继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。要是企业提前解约既没有法定理由，也不符合合同约定，那就算违约。这种情况下，对方能要求企业赔偿因为违约造成的损失，这损失包括合同正常履行后能拿到的利益。不过，赔偿金额不能超过违约方签合同时能预见或应该预见的违约可能带来的损失。 还有个特殊情况，要是遇到不可抗力等法定免责情形，企业没办法继续履行合同，只能提前解约，通常就不用承担赔偿责任。但企业得及时通知对方，还得在合理时间内提供相关证明。 总之，企业提前解约赔不赔，主要得看合同约定、有没有法定免责情况以及是否构成违约。要是构成违约，就必须承担相应赔偿责任。唐山法务
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若劳动合同未明确工作岗位要怎样处理[律师回复] 劳动合同里没写清楚工作岗位，劳动者和用人单位可以这样处理。 按《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同得有工作内容、工作地点等条款。要是合同没明确工作岗位，劳动者和单位能协商签个补充协议，把具体岗位确定下来。这遵循了合同双方意思自治原则，协议内容只要双方协商一致，对双方都有法律约束力。 要是协商不成，那就按照劳动合同其他条款，或者用人单位的规章制度来确定岗位。如果单位有合理的岗位分配、职责等相关规章制度，而且这个制度合法有效，也向劳动者公示过，就可以参照这个来定岗位。 法律还规定，可以按照同行业、同工种的通常标准来确定。在实际工作中，同行业的类似企业，岗位设置和要求有一定共性，能作为确定岗位的参考。 要是上面这些方法都行不通，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位的用工情况，还会责令单位改正。劳动者也能通过劳动仲裁或者诉讼来解决问题，劳动仲裁机构或者法院会根据具体情况进行裁决。平时大家要多关注劳动合同里的条款，避免遇到类似麻烦，要是真遇到问题，要及时通过合法途径维护自己权益。邢台法务
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企业可解除并终止劳动合同的情况有哪些[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业解除和终止劳动合同有多种情况。 先说企业可直接解除的过错性解除。当劳动者有重大过错时，企业能马上解除合同。比如在试用期就被发现不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；因严重失职、营私舞弊给公司带来重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务影响严重，或者公司指出后还不改正；通过欺诈、胁迫或乘人之危让劳动合同无效；还有被依法追究刑事责任。 无过错性解除指的是劳动者没犯错，但由于某些客观原因，企业提前三十天书面通知劳动者或者额外给一个月工资就能解除合同。像劳动者患病或者非因工负伤，过了规定医疗期，既做不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没法履行了，公司和劳动者商量也没就变更合同内容达成一致。 经济性裁员是企业依照破产法进行重整，或者生产经营遇到严重困难等情况下，可以裁员来解除劳动合同。 另外，劳动合同期满、劳动者开始领基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被法院宣告死亡或失踪、企业依法宣告破产、企业被吊销执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，这些情况下劳动合同就终止了。唐山法务
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