劳动纠纷 法律问答
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崇礼县-郭少...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
崇礼县-宋海...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
崇礼县-邢赫律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
崇礼县-周红...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
崇礼县-孙玉...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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该签无固定期限合同却不续约怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是达到签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位却不肯续约，这就得承担法律后果，劳动者能通过下面这些办法维权。 1、劳动者可以去找用人单位谈一谈，跟他们说清楚，他们这种做法是违反法律规定的，要求签订无固定期限劳动合同。要是用人单位答应了，双方得赶紧补签书面合同。 2、要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，让他们改正违法的行为。 3、劳动者也能去申请劳动仲裁。要是用人单位违规不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签合同那天起，每个月要给劳动者双倍工资。劳动者申请仲裁的时候，要准备好相关证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些，用来证明自己和单位有劳动关系，而且符合签订无固定期限合同的条件。 要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。邢台法务
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试用期内公司单方解除劳动怎么给赔偿[律师回复] 试用期内公司单方解除劳动合同的赔偿得根据不同情况来判断。 要是公司能证明劳动者不符合录用条件，还按照合法的程序解除劳动合同，那公司就不用支付经济补偿或者赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位能解除劳动合同。不过公司有举证责任，得证明有明确的录用条件，还告知了劳动者，并且劳动者确实不符合这个条件。比如公司招聘程序员，明确要求掌握特定编程语言，结果试用员工根本不会，公司有证据证明这情况，就不用赔偿。 要是公司没正当理由，像以人员调整为借口，在试用期单方解除劳动合同，那就属于违法解除。这时，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以试用期内违法解除，赔偿金一般是一个月工资。 要是劳动者觉得公司解除行为违法，可以先和公司协商，实在协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。唐山法务
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第二次合同期满单位不续签该怎么赔偿[律师回复] 当第二次固定期限劳动合同到期了，如果单位不想继续和劳动者续签，这时候单位可得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者付一笔经济补偿。这就好比借了别人东西，到期归还还得表达点感谢一样。 经济补偿具体怎么算呢，是根据劳动者在这个单位工作的时间来定的。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就只给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 不过要是劳动者工资比较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍给，而且给补偿的年限最多不超过十二年。 单位要是不续签合同，得提前跟劳动者说一声，等解除或者终止劳动合同的时候，还得开个证明。并且要在十五天之内，帮劳动者把档案和社会保险关系转移手续办好。经济补偿得在劳动者办完工作交接的时候支付。 劳动者要是遇到这种情况，可以先跟单位商量经济补偿的事儿。要是商量不拢，也别着急，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己的权益。邢台法务
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试用期内被公司突然辞退要怎么做[律师回复] 1、试用期被公司突然炒鱿鱼，能这么来处理。先让公司讲讲辞退原因。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司以不符合录用条件当理由炒人，就得拿出能证明的东西，像招聘时说清楚的录用要求，还有员工表现不达标这类证据。要是公司给不出合理理由，那这么辞退多半不合法。 2、觉得公司辞退不合法的话，可以跟公司商量解决。跟公司说他们这么做可能违反了法律，要求恢复劳动关系或者给赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不到一年，按一年算，不到六个月就给半个月工资。 3、要是商量没用，可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查公司的辞退行为，要是发现公司违法，会让他们改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得准备好仲裁申请书，还有能证明你和公司有劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证这些。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。唐山法务
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