劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时能不能提误工费赔偿[律师回复] （一）在劳动仲裁中，专注于主张与劳动关系相关的赔偿，像工资、经济补偿、赔偿金、工伤待遇等。 （二）若因用人单位违法导致无法正常工作，可按规定主张工资、停工留薪期工资等。 （三）若要主张误工费，应通过民事诉讼途径，以侵权为由向责任方索赔。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。唐山法务
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申请劳动仲裁需哪些资料[律师回复] 法律分析： （1）仲裁申请书是申请劳动仲裁的基础文件，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委准确了解争议核心。 （2）申请人身份不同，需提交的证明材料有别。劳动者提交身份证明，用人单位提供营业执照副本等资格证明，这是确认申请人主体资格的必要步骤。 （3）劳动关系证明材料是关键，劳动合同、工资发放记录、工作证等能有力证明与用人单位存在劳动关系，是仲裁的前提条件。 （4）支持仲裁请求的证据材料不可或缺，像加班考勤记录、工伤诊断证明等，能为诉求提供事实依据。 （5）委托他人代理仲裁时，授权委托书和委托代理人身份证明是明确代理关系的必要文件。 提醒：准备资料时要确保材料真实有效，不同案件所需证据可能有差异，建议咨询以进一步分析。唐山法务
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我在职于一家瑞典企业，这家企业负责给其他公司设计包装，我的工作内容也是为其他公司的产品设计包装。但是我在给客户设计产品的时候，工作出现了失误，设计未考虑全面导致客户产品破损，公司有审核流程，但是时间紧张，我的领导决定让我直接下发图纸，先不审核。客户要求公司赔偿20万。现在公司要求我个人承担2w，并且要开除我(无赔偿），请问这合理吗?[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以依据员工的过错程度要求其承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位解除劳动合同需要符合法律规定的条件和程序，不能随意开除员工且不支付经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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