劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁可以争取到哪些金额[律师回复] 劳动仲裁中能争取的赔偿金额类型不少，具体要根据实际案件情况确定。 先说工资类赔偿。这里面包含被拖欠的正常上班时间工资，还有加班工资。加班工资分好几种情况，工作日延长时间加班、休息日加班、法定节假日加班，每种的计算标准都不一样。要是单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者从开始工作第二个月起，能要求单位支付双倍工资的差额部分。 经济补偿或赔偿金也很重要。如果单位依法和劳动者解除劳动合同，要给经济补偿，补偿金额按劳动者工作年限算，工作满一年给一个月工资。但要是单位违法解除合同，就得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。 要是劳动者工作时受了工伤，能争取的待遇还挺多，像医疗费、停工期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金等。 另外，如果单位和劳动者约定了竞业限制条款，在限制期内，单位得按月给劳动者经济补偿。 最后，年休假工资也值得注意。要是单位没安排劳动者休年假，还没给相应报酬，劳动者可以在仲裁时要求单位支付年休假工资。邢台法务
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在职进行仲裁能否拿到经济补偿款[律师回复] 1、在职时申请仲裁能不能拿到经济补偿款，得看具体的仲裁请求和案件实际状况。 要是劳动者提出的仲裁请求，是因为用人单位出现了法定该给经济补偿的情况，并且有足够的证据能证实，那就有机会拿到补偿。打个比方，用人单位没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由解除劳动合同，还在仲裁里要求经济补偿，只要符合法律规定，仲裁机构会予以支持。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。 2、要是劳动者在职仲裁时，提出的请求并不符合法定能拿到经济补偿的情形，像只是单纯对工作安排有意见等，一般拿不到经济补偿。另外，要是劳动者没办法拿出充分的证据，证明用人单位有该支付经济补偿的违法行为，仲裁请求也可能被驳回。 总的来说，在职仲裁能不能拿到经济补偿款，重点在于仲裁的事项是不是符合法定的补偿情形，以及能不能提供有效的证据。现在劳动法律不断完善，劳动者和用人单位都得更加注重自身行为的合法性，未来在处理这类仲裁案件时，证据的规范性和合法性可能会有更高的要求。唐山法务
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企业不接收劳动仲裁结果该怎样处理[律师回复] 企业不接收劳动仲裁结果，处理方式要看具体情况。 要是企业对仲裁结果没异议，却不履行。按照法律规定，生效的调解书和裁决书里的内容，双方都得按规定时间履行。要是有一方过了期限还不履行，另一方就能向法院申请执行。这种情况下，劳动者拿着生效的仲裁文书，去有管辖权的法院申请强制执行就行。法院有权去查企业的财产情况，还能采取一系列执行措施，像冻结、划拨企业存款，查封、扣押、拍卖、变卖它的财产等。 而要是企业对仲裁结果有异议，处理方法又不一样。如果是终局裁决的案件，企业可以在收到仲裁裁决书那天起30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院审查以后，要是发现符合撤销的情形，就会裁定撤销这个裁决，之后当事人可以就这个劳动争议的事儿向法院起诉。如果是非终局裁决的案件，企业可以在收到仲裁裁决书那天起15天内，向法院提起诉讼。要是过了15天还没起诉，那裁决书就生效了。唐山法务
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劳动仲裁有没有可能进行一审二审[律师回复] 劳动仲裁结束后，案子还有可能进入一审和二审程序。 一旦发生劳动争议，大家可以先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的规定时间内，就可以去法院起诉，这一阶段就是一审。一般情况下，不管是劳动者还是用人单位，只要对仲裁裁决不服，都有到法院起诉的权利。不过，如果是终局裁决，只有在特定情形下，用人单位才能向法院申请撤销裁决。 法院受理一审案件后，会依法审理并作出判决。要是当事人对一审判决还是不满意，不管是劳动者还是用人单位，在规定时间内都能向上一级法院上诉，案件就进入二审程序。二审判决是最终判决，具有法律效力，当事人必须遵照执行。 也就是说，要是有人不服仲裁裁决起诉，或是不服一审判决上诉，劳动仲裁后的案子就可能会经历一审和二审。遇到这类复杂问题，建议咨询专业律师，获取更精准的法律帮助。邢台法务
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没续签合同申请劳动仲裁要怎么办[律师回复] 在没续签合同的情况下申请劳动仲裁，下面这些操作步骤可得记好了。 咱先看看是不是在仲裁受理的范围里。要是用人单位从用工那天开始，过了一段时间都没和劳动者续订书面合同，那劳动者是有权利让单位支付双倍工资的，这事儿劳动仲裁是管的。简单说，就是单位没按规定和你签合同，你就有机会多拿一份工资赔偿。 证据这一块可不能马虎。它就像是打官司的武器，得好好收集。能证明你和单位有劳动关系，还有劳动关系持续时间的材料都得找出来，像工资条、工作证、考勤表、同事的证明等。这些东西能说明你确实在单位工作，而且合同到期后没续签。 写劳动仲裁申请书也很关键。要把双方的信息写明白，仲裁请求也要清楚，比如让单位支付没续签合同那段时间的双倍工资差额。事实部分得把入职时间、合同到期时间、没续签的情况说清楚，就像讲故事一样，让人家一看就懂。 接下来，要把申请交到有管辖权的劳动仲裁委员会。一般就是用人单位所在地或者你工作地方的劳动争议仲裁委员会。交申请书的时候，要按照单位的数量多准备几份副本，还得把收集好的证据一起附上。 最后就是参加仲裁庭审了。仲裁委受理后会安排开庭时间，到时候要遵守仲裁庭的规矩，实话实说，拿出证据支持自己的要求，和对方辩论、质证。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 法律建议：在日常工作中，要留意保存和工作有关的各种材料，以防万一。遇到问题可以先和单位协商，协商不成再走仲裁程序。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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