劳动纠纷 法律问答
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私人拖欠工资怎么算赔偿[律师回复] 1.私人拖欠工资，劳动者依法可获赔偿。经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。 2.劳动者追讨工资有多种途径。首先可与对方协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；也能依法申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院起诉。 3.劳动者主张加付赔偿金，需满足劳动行政部门已责令用人单位限期支付，且用人单位逾期未支付这一前提条件。 建议劳动者遇到拖欠工资情况时，先尝试协商解决，协商不成及时通过合法途径维权，注意保留好相关证据，以便在后续程序中维护自身权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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