劳动纠纷 法律问答
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程翠翠律师
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河北鼎汇律师事务所/主办律师
执业：10年
在线沟通·1对1专业解答
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公司收到劳动仲裁怎么办[律师回复] 法律分析： （1）研究仲裁申请书是关键起始点。公司要精准把握劳动者诉求，比如其要求支付的薪资差额、经济补偿等具体金额，以及所依据的事实与理由，从中提炼出争议核心，像是劳动关系认定、加班事实争议等。 （2）证据收集至关重要。劳动合同能明确双方权利义务；工资支付记录可证明实际发放情况；考勤记录判断出勤状况；规章制度和员工手册若经合法程序制定，可作为管理依据。 （3）委托律师需权衡。对于法律关系复杂、证据繁多或对法律程序不熟悉的公司，律师可凭借专业知识制定策略，把控庭审节奏。 （4）答辩书与证据提交要规范。按仲裁委规定操作，清晰阐述公司立场，以证据支撑观点，增强说服力。 （5）庭审表现影响结果。遵守纪律，清晰表达意见，合理质疑对方证据，保障公司权益。 提醒： 公司处理劳动仲裁要严谨对待每个环节，注意证据收集合法性与关联性。如有复杂法律问题，建议咨询专业人士分析。邢台法务
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等待劳动仲裁开庭需要等多久[律师回复] 劳动仲裁的开庭时间呀，它通常是没有固定的期限哒。一般来说呢，会在受理仲裁申请后的 45 天内把这个事儿给弄完。不过呢，如果经过劳动争议仲裁委员会的主任批准啦，那就可以往后延期，并且还得书面通知当事人哦，延期的时间不能超过 15 天呢。这样一来呀，从受理到开庭，大概就会在 45 天到 60 天左右啦。具体的时间呢，得看案件的复杂程度啦，还有仲裁机构的工作安排之类的因素呢。当事人一定要保证自己的电话是畅通的呀，这样才能及时收到开庭通知以及其他相关的信息呢。要是有特殊情况导致延期啦，仲裁机构也会按照法律规定通知当事人的哦。总而言之呢，大家得有耐心地等待啦，同时呢，也可以通过向仲裁机构咨询的方式，了解一下案件的进展情况呢。唐山法务
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怎么走劳动仲裁申请[律师回复] 劳动仲裁申请流程其实并不复杂。首先，你得认真准备好各类相关材料，像是那能明确证明你与用人单位存在劳动关系的劳动合同，还有能显示你工资情况的工资条以及能体现你工作内容和时长等的工作证明等。接着，你要带着这些准备好的材料，前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，然后郑重地提交一份书面仲裁申请，并且要按照人家的要求仔细填写好相关的信息。仲裁委员会收到你的申请后，会在五天的时间内进行严格的审查，以此来决定到底要不要受理你的申请。要是受理了，那他们会在五天内把仲裁申请书的副本送达给被申请人。被申请人收到这个副本之后，就得在十天的时间内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁庭会按照规定的时间安排开庭审理，在这个过程中，双方都要积极地进行举证，也就是拿出自己的证据来证明自己的观点，同时还要进行质证，也就是对对方的证据进行质疑和辨别，并且还可以展开激烈的辩论。最后，仲裁庭会根据审理的实际情况作出公正的裁决。要是你对这个裁决不服，还可以在规定的期限内提起诉讼。整个劳动仲裁申请的过程必须严格依法依规进行，这样才能更好地保障我们自己的合法权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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