劳动纠纷 法律问答
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怀孕保胎后辞职要等一个月不[律师回复] 想辞职，需要提前多久通知单位呢？一般来说，依据《劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，就能解除劳动合同。也就是说，正常辞职得等一个月。 不过，怀孕保胎这种特殊情况例外。要是有医院开的保胎证明等材料，能证明你需要停工就医，就可按医疗期规定处理。在医疗期内，不用提前三十天通知也能离职。 另外，要是单位有违法情形，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保，员工可以马上解除劳动合同，不用等一个月。 如果想离职，又遇到特殊情况，记得收集好医院诊断证明、病历等材料，跟单位好好沟通，争取顺利离职。要是沟通不顺利，发生了劳动纠纷，别着急，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。唐山法务
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公司加班安排需获得劳动者同意么[律师回复] 公司安排加班能随意来吗？当然不能！一般情况下，公司要安排加班得先和劳动者商量，征得劳动者同意才行。按照《劳动合同法》和《劳动法》规定，要是公司因为生产经营需要延长工作时间，得和工会、劳动者协商。而且正常每天加班不超1小时；特殊情况每天不超3小时，每月累计不超36小时。 不过，也有特殊情况。比如发生自然灾害等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通线路等公共设施故障，影响生产和公众利益必须抢修时，公司可以直接安排加班，不用提前和劳动者商量。 要是公司违反法律强制加班，劳动者别慌，有办法维护自己权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会给公司警告，责令改正，还可能对公司罚款。所以，劳动者遇到强制加班情况，要勇敢维权。邢台法务
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员工迟到，单位有没有扣钱的权力[律师回复] 单位对员工迟到扣钱这事，得看具体情况。咱从法律角度来说，其实国家法律没直接给单位权力，可以因为员工迟到就扣钱。 要是单位有这想法，得先把规矩立好。就是得有个规定，说清楚迟到怎么扣钱。但这规定不能随便定，得按法律程序来。按照《劳动合同法》要求，像涉及员工工资、工作时间这些跟大家利益紧密相关的规定，得让职工代表大会或者全体职工一起讨论，把方案和意见都提出来，再跟工会或者职工代表平等商量，确定之后还得让每个员工都知道。只有这么一套流程走完，这规定才合法。 就算单位有了合法的扣钱规定，也不能想扣多少就扣多少。每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地最低工资标准还低，那最后就得按最低工资给员工发。 要是单位没有合法的规定，就随便因为迟到扣员工的钱，这属于违法操作。员工遇到这种情况，先别着急，可以跟单位好好沟通，要求把扣掉的工资还回来。要是沟通没用，就可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管。要是还解决不了，还能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己应得的利益。唐山法务
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几年了个人老板拖欠工钱不给怎么办[律师回复] 1、要是遇到个人老板拖欠工钱，劳动者可以先试着跟老板谈一谈。跟老板讲清楚拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律的，要求老板在一定时间内把工钱付清。在协商的时候，记得保留聊天记录、通话录音这些证据，以后可能用得上。 2、要是协商没啥效果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对老板的情况进行调查，要是发现老板确实拖欠工资，就会让老板把钱给劳动者。去投诉的时候，得带上能证明自己和老板有劳动关系，以及老板确实拖欠工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 3、劳动者也能申请劳动仲裁，向劳动合同实际履行的地方或者老板所在单位的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理，然后做出裁决。这里要注意，得在规定的时间内去申请，还要把仲裁申请书和相关证据准备好。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律没有特殊规定的情况下，可以在规定时间内向法院起诉，让法院来审理和判决。等拿到有效的判决后，如果老板还是不肯给钱，就可以向法院申请强制执行。 从法律行业发展来看，未来可能会进一步简化劳动者维权的流程，提高维权效率，让劳动者能更快地拿到被拖欠的工资。同时，也会加强对拖欠工资行为的监管和惩处力度，保障劳动者的合法权益。唐山法务
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劳动仲裁一裁终局，哪些情况不能起诉[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁一裁终局的案子，劳动者和用人单位在不能起诉这事儿上情况不一样。 2、先说劳动者。一裁终局的裁决作出以后，正常情况下，劳动者能在收到仲裁裁决书那天起十五天内到人民法院去起诉。不过要是劳动者在规定时间里没去起诉，那这个裁决就正式生效了，之后也就不能再起诉了。 3、再看用人单位。在两种一裁终局的案子里，除非有法定的特殊情况，不然用人单位不能起诉。一种是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，而且涉及金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的争议；另一种是因为执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险这些方面产生的争议。要是用人单位能拿出证据，证明仲裁裁决有这些问题，像适用法律法规确实有错，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，仲裁过程违反法定程序，裁决依据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了会影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为等，那用人单位能在收到仲裁裁决书那天起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是用人单位没在规定时间申请撤销，或者申请被法院驳回了，那之后就不能再起诉了。邢台法务
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