工伤赔偿 法律问答
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工地摔断了腿怎么赔偿的[律师回复] 在涉及工地受伤的情况中，需区分劳动关系与非劳动关系来确定赔偿责任及流程。 1. 若存在劳动关系，属于工伤范畴。单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，若单位未履行此责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。 2. 若不存在劳动关系，如为劳务关系等，需按双方过错承担责任，雇主可能承担医疗费、误工费等费用。 建议受伤者及时收集并保留相关证据，如事故发生证据、医疗费用凭证等，以便后续顺利索赔。同时，可咨询专业法律人士，明确自身权益和索赔途径，保障自身合法利益。律图衡水
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洛阳工伤十级能赔多少钱[律师回复] 洛阳工伤十级赔偿涉及多个项目，赔偿数额需结合具体情况确定。 1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，为7个月本人工资。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。在河南，二者均为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 3. 其他费用：可能涉及停工留薪期工资（按停工留薪期长短算）、医疗费（按实际支出报销）、护理费（按护理等级等确定）等。 建议工伤职工及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工资发放记录等。与用人单位积极沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。律图沧州
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没有买工伤保险怎么赔偿员工[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定环节：单位未为员工买工伤保险，员工发生工伤事故时，单位有申请工伤认定的责任，若单位怠于申请，员工或近亲属可在1年内申请，以确定工伤性质。 2. 费用承担方面：认定工伤后，治疗工伤的合理费用如医疗费、康复费等由单位支付。员工停工留薪期工资福利待遇不变，单位需按月发放。 3. 伤残补偿问题：若员工有伤残等级，单位要按规定支付一次性伤残补助金等补偿，具体金额根据伤残等级和本人工资确定。 4. 救济途径：单位拒不支付相关费用，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。 提醒： 单位应依法为员工购买工伤保险，避免承担高额工伤费用风险；员工遇到此类情况要及时申请工伤认定，注意保留相关证据。律图衡水
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工伤是直接找律师吗[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定是关键第一步。单位有责任在规定的30日内提出申请，这是为了保障职工权益，也便于及时调查处理。比如一些因工作导致的意外伤害，及时认定能明确责任和后续保障。 2. 若单位怠于履行责任，职工及其近亲属等可在1年内自行申请，这是法律赋予的权利，确保职工权益不被单位的不作为而损害。 3. 劳动能力鉴定是确定赔偿等事宜的重要依据，能准确评估工伤对职工劳动能力的影响。 4. 协商不成时，借助法律途径是有效维权方式，劳动仲裁或诉讼能通过法定程序解决纠纷，保障职工应得利益。 提醒： 发生工伤后要注意申请认定的时间节点，避免逾期影响权益。具体案情不同处理有差异，建议咨询我进一步分析。律图沧州
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肌腱损伤工伤能赔多少钱[律师回复] 肌腱损伤工伤赔偿金额受多种因素影响。关键在于完成工伤认定及劳动能力鉴定，以此明确是否属工伤及伤残等级。 1. 未达伤残等级情况：对于轻微肌腱损伤未达伤残等级的，赔偿主要涉及实际发生费用。包括医疗费，按实际医疗支出赔付；停工留薪期工资，保障员工受伤期间收入；如有护理需求，支付护理费；还有住院伙食补助费等。 2. 构成伤残情况：若构成伤残，除上述费用外，有一次性伤残补助金，数额依伤残等级确定，如十级伤残是7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。 建议受伤员工及时申请认定和鉴定，按规定流程主张合理赔偿。律图沧州
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