工伤赔偿 法律问答
1272
万
解答量
2742
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作期间崴脚可不可以算作工伤[律师回复] 1. 工作时崴脚能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，在上班时间和工作的地方，因为工作方面的事儿受了伤，那就可以认定是工伤。 2. 如果劳动者是在上班时间、工作地点，因为干本职工作崴了脚，像搬运东西、操作机器的时候不小心崴到，这就符合前面说的条件，一般能认定为工伤。还有啊，在上班时间前后，在工作场地里做跟工作相关的准备工作或者收尾工作时崴脚了，也能认定是工伤，比如提前到单位做准备、下班后做收尾工作的时候崴了脚。 3. 不过呢，要是崴脚是因为劳动者自己的原因，跟工作没关系，像工作间隙自己粗心大意、违反工作纪律或者行为不当导致的，那就可能没法认定为工伤。 4. 一旦发生崴脚的事儿，得赶紧去医院看看，同时跟单位报告。单位要在规定时间内申请工伤认定。要是单位没去申请，劳动者或者他的近亲属自己也能去申请。现在工伤认定的流程越来越注重便捷化和高效化，未来或许会有更智能的申请方式和更精准的认定机制，能让劳动者更快更准确地完成工伤认定。律图衡水
5解答 3.4w浏览 -
员工工伤辞职后，社保该交到什么时候[律师回复] 员工在遭遇工伤后选择辞职，社保的缴纳截止时间有不同规定。 当员工和用人单位正式结束劳动关系时，依据法律规定，用人单位得在解除关系的当月正常给员工交社保，从下个月开始就不用交了。这是因为在劳动关系存在期间，给员工交社保是用人单位的法定义务。就算员工受了工伤，只要还没和单位解除劳动关系，单位在员工辞职前就必须正常缴纳社保。 要是员工在工伤治疗期间就提出辞职，而且治疗还没结束，就要看具体情况。只要当月双方的劳动关系还没有解除，单位就依然要为其缴纳当月的社保。要是员工的辞职手续在当月就全部办好，劳动关系也正式解除了，那么从下个月起单位就不用再缴纳社保。 对员工来说，辞职之后也有办法保障自己的社保权益。可以自己以灵活就业人员的身份接着缴纳社保，这样能保证社保缴纳的连续性。不过要注意的是，灵活就业社保一般就只有养老保险和医疗保险。 法律建议：员工工伤辞职时，要和单位确认好劳动关系解除的时间以及社保缴纳情况，避免出现社保断缴的情况。如果决定以灵活就业人员身份续缴社保，要提前了解当地的办理流程和要求，及时办理相关手续。律图廊坊
5解答 3.1w浏览 -
10级伤残的工伤保险赔偿标准是多少[律师回复] 遭遇工伤并被鉴定为10级伤残后，工伤保险赔偿有多个方面。咱们先说说一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》规定，如果职工因工致残被鉴定成十级伤残，工伤保险基金会根据伤残等级发一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。这里的本人工资，就是工伤职工在出事故或者患上职业病前12个月每个月交社保的平均工资。打个比方，要是这12个月平均每月交社保的工资是5000元，那一次性伤残补助金就是35000元。 再讲讲一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。不过具体给多少，得看所在省、自治区或者直辖市的政府规定。不同地方的标准不一样，大家要多留意当地的政策。 工伤治疗期间也有不少待遇。职工能拿到停工留薪期工资，时间一般不超过12个月。要是伤情重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间也不能超过12个月。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就能从工伤保险基金里出。职工住院的伙食补助费，还有去统筹地区以外看病的交通、食宿费，也能从工伤保险基金拿，具体标准由统筹地区政府定。 给大家提个实用建议，职工出工伤后要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便顺利拿到应得的赔偿。同时，要多了解当地工伤保险赔偿政策，维护好自己的合法权益。律图沧州
5解答 3.6w浏览 -
劳动者死亡认定工伤无果，单位赔偿多少[律师回复] 劳动者死亡认定工伤无果时，单位赔偿分多种情况。 要是劳动者在工作时间和岗位突发疾病死亡，没被认定为工伤，单位一般无强制赔偿义务，可能基于人道主义给予补偿，但也有例外。若单位存在过错，像劳动条件不符安全标准、强令劳动者违章作业，导致劳动者死亡，单位要承担侵权损害赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。其中，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算；精神损害抚慰金数额根据侵权人过错程度、侵害手段等因素确定。 如果劳动者死亡是自身故意行为或第三人导致，单位无过错，就不用承担赔偿责任。遇到这类情况，劳动者家属可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可找劳动仲裁机构仲裁，或向法院提起诉讼，用法律手段维护自身权益。律图廊坊
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
158****4917
176****9272
139****1634
