工伤赔偿 法律问答
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没入保险，8级工伤伤残赔偿金额是多少[律师回复] 要是没给员工入工伤保险，工伤赔偿得由用人单位负责。下面说说8级工伤赔偿项目和大致算法。 一次性伤残补助金是11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在工作中受事故伤害前12个月平均月缴费工资。 如果解除了劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府来定。 医疗费是按实际治疗花费来赔付的。 在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不会变。 另外，还有护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。 具体的赔偿金额要结合实际情况来算。可以先确定各项赔偿的标准，然后和单位协商赔偿的事儿。要是和单位协商不成，就可以去申请劳动仲裁。律图廊坊
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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