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一次性补偿金怎么分配的
[律师回复] 1.工伤一次性补偿金:归受工伤的劳动者,用于治疗、康复和弥补工伤损失。 2.解除劳动合同经济补偿:由用人单位支付给劳动者,归劳动者本人。 3.死亡一次性补偿:如工亡补助金,虽非遗产,但参照法定继承分配。第一顺序继承人,即配偶、子女、父母一般均等分配。特殊情况可协商不均分,困难且无劳动能力的继承人应照顾,尽主要扶养义务或共同生活的可多分,有能力却不尽义务的应少分或不分。
律图衡水
5解答
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在单位摔伤在家休养有时间限制吗
[律师回复] 在单位摔伤在家休养有时间限制。一般停工留薪期不超12个月,伤情严重或情况特殊,经确认可适当延长,但延长不得超12个月。解决方案是先去认定工伤,确定停工留薪期。若单位不认可期限,可通过协商或法律途径解决。
吴亮律师
1解答
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工人不听指挥有重大过错,造成自己九级工伤,工厂能不能罚款或追偿
[律师回复] 不能,工伤是无过错责任,但是如果工人故意伤害自己的除外
耿正义律师
4解答
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我这种情况的多处软组织挫伤可以认定为工伤吗
[律师回复] 多处软组织挫伤能否认定工伤,得看是否符合工作时间、工作场所、工作原因这几个条件。比如在上班时因工作受伤,一般能认定;若在工作外受伤,就难认定。你要收集能证明劳动关系和受伤情况的材料,去申请认定。要是单位不配合,可通过法律途径维权。
吴亮律师
2解答
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您好我在单位摔伤在医院住了4天就出院,摔的多处软组织摔伤
[律师回复] 这属于工伤。先收集好在单位摔伤的证据,像监控视频、同事证言等。出院后让医院出具诊断证明和病历。接着和单位协商赔偿,赔偿项目有医疗费、住院伙食补助等。若单位不赔偿或赔偿不合理,可走法律途径维护权益。
吴亮律师
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