劳动纠纷 法律问答
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工作10年未签合同，社保有无赔偿[律师回复] 工作10年都没签合同，社保方面的权益该怎么保障？其实法律有明确规定。按照《社会保险法》和《劳动合同法》，给员工缴纳社保是单位的法定义务。 要是单位没给员工交社保，员工能要求单位补缴。补缴金额得看当地社保政策和员工工资情况。不过，补缴只是让社保恢复正常，一般没有额外赔偿。但要是因为单位没交社保，给员工造成了实际损失，像员工没法用医保、领不了养老金等，员工可以通过劳动仲裁或者打官司，让单位赔偿。具体赔多少，得根据实际损失来定。 另外，工作10年没签合同，从用工满一年的那天起，就视为单位和员工签了无固定期限劳动合同。而且，单位从用工开始超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，要每个月给员工双倍工资。大家遇到这类情况，要了解自己的权益，必要时通过合法途径维权。唐山法务
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公司没交社保，不让我离职该怎么办[律师回复] 公司不给员工交社保，还阻止员工离职，员工该如何维权？下面来详细说说。 先说离职问题，按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前30天书面通知公司，试用期员工提前3天告知，就能解除劳动合同，不用公司批准。要是公司用扣工资、不给办离职手续等手段阻拦，那是违法的。 再看社保方面，给员工交社保是公司的法定强制责任。公司没交社保，员工能要求补缴。可向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会让公司限期补缴。而且因为公司没依法交社保，员工还能依据劳动合同法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，工作满1年给1个月工资，工作超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。 要是和公司协商不成，员工可以收集能证明劳动关系的材料、工资流水、工作时长等证据，到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。所以，遇到公司不交社保、阻碍离职的情况，员工不用怕，法律会保障你的权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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