劳动纠纷 法律问答
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大厂回...-冯雪律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大厂回...-刘海...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没合同拖欠工资怎么要[律师回复] 在未签订合同且被拖欠工资的情况下，劳动者可按以下步骤维权。 1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等能证明劳动关系和工资情况的证据，这是维权的基础。 2.协商解决：与用人单位直接沟通，提出支付拖欠工资的要求，和平解决问题。 3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。 4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。 5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 劳动者应及时采取措施，依法维权，确保自身合法权益不受侵害。邢台法务
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包工头拖欠工钱要如何去立案[律师回复] 法律分析： （1）准备起诉材料是追讨工钱的基础。能证明劳动关系或劳务关系的证据，像劳动合同、工作证等，能证实双方存在雇佣关系；而证明拖欠工钱具体金额的证据则是确定追讨数额的关键。 （2）撰写起诉状需准确清晰。明确原被告信息可确保诉讼主体无误，清晰的诉讼请求和事实与理由能让法院快速了解案件情况。 （3）前往有管辖权的法院立案是重要步骤。被告住所地或合同履行地法院有权力处理此类案件，法院会对提交的材料进行审查，符合条件则受理并通知缴费立案，材料不齐会要求补充修改。 提醒： 追讨工钱时要确保证据真实有效，且注意诉讼时效。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。唐山法务
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国家对欠工资款的处罚标准是什么[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；以特定方法逃避支付或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也有相应处罚。 法律解析： 根据法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，并且涉及数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪。此罪根据情节严重程度量刑，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受罚。如果劳动者遇到用人单位拖欠工资等相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。唐山法务
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老板该用什么办法解决拖欠工资问题[律师回复] 结论： 老板拖欠工资需根据不同原因采取相应措施，恶意拖欠会面临处罚，应诚信守法保障员工权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当老板面临拖欠工资问题时，需根据不同情形处理。若因资金周转困难，主动沟通并制定还款计划是合理做法；存在财务困难可合法融资支付工资；因业务纠纷导致的则应积极解决纠纷推动款项收回；若是误解或计算错误，及时重新核算并支付。而恶意拖欠工资，劳动行政部门会责令支付，逾期不支付的，需加付赔偿金，情节严重的还可能承担刑事责任。老板们在经营过程中，一定要遵守法律规定，保障员工的合法权益。如果您在工资支付方面遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。唐山法务
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年终奖前裁人怎么办[律师回复] （一）确认依据：仔细查看劳动合同、公司规章制度，明确其中关于年终奖的规定，若有约定，单位无正当理由裁人不发年终奖可能违约。 （二）协商解决：与单位沟通，要求支付年终奖以及按工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。 （三）投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据。 （四）提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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