劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同工伤后怎样进行仲裁[律师回复] 没签劳动合同，受工伤后走仲裁程序有不少讲究。 第一步得确认劳动关系。这就好比给你的权益找个根，得拿出能证明你和单位有关系的东西。像工资条、银行发工资的流水，这就相当于单位给你发钱的“证据链”；工作证是你在单位工作的“身份牌”；考勤记录是你上班的“打卡痕迹”；同事的证言则是身边人给你做的“见证”。拿着这些去劳动争议仲裁委员会，让他们来认定你和单位确实有劳动关系。 第二步是工伤认定。等劳动关系确定了，从受伤那天开始，就得赶紧向社会保险行政部门提出申请。要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院开的诊断证明书，这就像给工伤认定上了“保险”。 接着是劳动能力鉴定。要是被认定为工伤，治疗后身体有残疾或者影响劳动能力了，就得向劳动能力鉴定委员会提出申请，看看伤对以后工作的影响有多大。 最后是仲裁索赔。前面几步都走完，就可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，让单位承担工伤待遇赔偿责任。申请书里要写清楚你和单位的信息，你想要的赔偿和理由，再附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费票据等支持你赔偿要求的证据。 还有很重要的一点，整个仲裁是有时效的。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道自己权益被侵害那天开始算。所以，得抓紧时间维护自己的权益。要是不确定该怎么做，也可以咨询专业的法律人士。邢台法务
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个体户进行劳动仲裁的操作办法[律师回复] 个体户作为用人单位，遇到劳动仲裁该怎么办？以下是详细流程。 首先要弄清楚向哪个仲裁委申请。劳动争议可以由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是双方分别向两地仲裁委申请，就由劳动合同履行地的仲裁委处理。 接下来是准备材料。个体户作为被申请人，要先准备好主体资格证明，像营业执照副本复印件。同时，针对申请人的仲裁请求和证据材料，要撰写答辩书或者准备反驳证据。答辩书里要把自己的观点和事实理由说清楚，还要准备好和争议相关的劳动合同、工资支付凭证、考勤记录这些证据。 之后就是参加仲裁庭审。要按照仲裁委通知的时间和地点，让法定代表人或者其委托代理人准时去。庭审的时候，一定要遵守纪律，如实说案件事实，认真回答仲裁员的问题。还能对申请人的证据进行质证，提出自己的证据和主张。 如果对仲裁裁决不满意，个体户在收到裁决书15天内，可以向有管辖权的法院起诉。要是过了这个时间没起诉，裁决书就生效了，这时候就得按照裁决履行义务。不履行的话，对方可以向法院申请强制执行。唐山法务
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劳动仲裁过1年不足2年怎样来算[律师回复] 在劳动纠纷里，劳动仲裁时效是个关键问题。一般来说，劳动仲裁时效为1年，从你意识到或者按常理应该意识到自己权利被侵害那天起算。要是超过了1年但不到2年，能不能申请劳动仲裁就得具体情况具体分析了。 正常状况下，劳动仲裁时效过去1年后，如果对方拿“仲裁时效已经过了”来反驳，不管是仲裁委还是法院，基本都不会支持劳动者的诉求。不过，要是出现了时效中断、中止的法定情况，那结果就不一样了。 时效中断是啥意思呢？就是在仲裁时效期间内，你向对方主张自己的权利，或者向相关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，这时候时效就中断了。从中断那一刻起，仲裁时效重新开始计算。打个比方，你书面催用人单位支付工资，这就会让仲裁时效中断，从你催讨那天开始，又有1年的仲裁时效。 时效中止就是因为不可抗力或者别的正当理由，导致你没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，这时仲裁时效就暂时停止。等中止时效的原因没了，仲裁时效接着继续算。比如说你得了重病住院，没办法去申请仲裁，住院这段时间仲裁时效就中止，出院后接着算。 因此，要是劳动仲裁时效超过1年但不足2年，就得看看有没有中断、中止的情况。要是有，而且还没超过重新计算的1年时效期限，你还是能去申请劳动仲裁的。给大家提个实用建议，平时多留个心眼，一旦发现权利被侵害，早点行动，及时主张权利，避免超过时效给自己带来不必要的麻烦。唐山法务
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劳动仲裁加班费后能否申请补偿[律师回复] 1、员工在劳动仲裁中提出加班费主张后，在特定法定情况下能申请补偿。 如果单位安排员工加班，却不按规定支付加班费，员工通过劳动仲裁讨回加班费后，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会要求单位在规定时间内支付加班费。要是单位超过规定时间仍不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工额外支付一笔钱，可把这笔钱看成补偿。不过，得先有劳动行政部门责令单位支付这一程序，员工不能直接通过劳动仲裁要求这笔钱。 2、还有一种情况，如果单位存在法定过错行为，员工因为单位没及时、足额支付加班费而选择解除劳动合同，员工可以在劳动仲裁时同时提出经济补偿要求。经济补偿是根据员工在该单位工作的时间来算的。工作时间每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算补偿；工作时间不满六个月的，单位要给员工支付半个月工资作为补偿。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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