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公司提前一月宣布倒闭有无N+1赔偿[律师回复] 公司宣布倒闭，员工能拿到多少赔偿是大家关心的问题。公司提前一个月宣布倒闭，一般不会有“N + 1”赔偿，但会有“N”的经济补偿。 这里的“N”“ + 1”分别代表什么呢？“N”指经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在单位工作每满一年，公司要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。而“ + 1”就是代通知金，是用人单位无过失性辞退员工，又没提前三十天书面通知时才要给的。 公司倒闭是劳动合同终止的法定情形，像公司被依法宣告破产或者提前决定解散，劳动合同就会终止。公司提前一个月告知员工倒闭消息，不符合支付代通知金的条件，所以没有“ + 1”这部分，但“N”的经济补偿是必须给的。 要是公司没依法给这笔经济补偿，员工可以先跟公司商量。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。邢台法务
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新公司要求上交离职协议是否必要[律师回复] 新公司让员工交离职协议，有一定道理，但不是必须的。 新公司要求交离职协议，主要是为了规避法律风险。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是招了和其他单位还没解除劳动关系的员工，给别的单位造成损失，新公司要承担连带赔偿责任。所以，新公司查看离职协议，能避免双重劳动关系带来的麻烦。 不过，对员工来说，交离职协议可能会泄露隐私或商业秘密。其实，员工要是能通过其他方式证明已和老东家解除劳动关系，比如拿出老东家开的离职证明，新公司也该认可。毕竟，法律没规定新公司一定要员工交离职协议。 要是新公司只是想确认员工劳动关系已解除，员工提供离职证明就行。要是新公司有其他合理需求，还不侵犯员工权益，员工可以考虑交离职协议。唐山法务
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工作能力不足被辞退没补偿怎么办[律师回复] 劳动者被以“工作能力不足”辞退还没拿到补偿，可这样维权。 用人单位以工作能力不足辞退员工，得满足法定条件才合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要证明员工不能胜任工作，先对员工培训或调岗，员工仍不能胜任，才能提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。 要是单位没按程序来，属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 劳动者可先和单位协商，要求支付补偿或赔偿。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查用人单位，责令其改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。唐山法务
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你好，就是我新入职在一个单位里面上班，公司给我发了一个电话卡，然后我干了一天，我不干了。把这个电话卡带走了，现在都是单位想要追究我的责任，我想知道什么责任。我会承担什么样的后果呀？我会不会做监狱啊？会不会给他赔偿啊？[律师回复] 别慌，这事儿没你想的那么严重。电话卡是公司发的，你带走不还，公司确实可以要求你返还。但一张电话卡价值很低，远达不到刑事犯罪标准，不会坐牢。你干一天不干了，只要没造成公司实际损失，一般不需要赔偿。最稳妥的做法是马上把卡还给公司，主动说清楚，道个歉就完了。如果公司要你赔钱，你就说卡没使用也没损坏，原样归还，对方也没理由漫天要价。以后记得，公司财物别带走，免得惹麻烦。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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