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劳动仲裁裁决了对方不理睬怎么办[律师回复] 解析： 当劳动仲裁裁决书生效之后，如若对方未能及时履行自身义务，便需要前往法院提交强制执行申请。 对于生效的调解书与裁决书，当事人必须依照相关法定期限加以履行。 如若一方当事人未尽到自己的义务，那么另一方当事人可向司法机关寻求援助，申请由人民法院来实施强制执行。 申请强制执行过程中，需备齐裁决书的原始文件及其复印件各一份，同时还需向劳动仲裁部门提出请求，获取关于该仲裁裁决书已经送达到当事人手中的证明材料。 因此，一般而言，倘若能在仲裁裁决书生效后即刻与当事人进行充分沟通，指引他们按照法律规定正确履行当年判决，便可有效避免产生不必要的繁琐程序。 但是若对方态度坚决，拒绝履行，则需要依据法律程序启动强制执行。 在处理劳动争议时，若双方都不愿意协商解决方案或协商失败，又或者虽达成和解协议但未能全面履行时，就可以选择寻求调解组织的帮助；同样，如果不想进行调解或者调解失败，或是达成调解协议后未能完全履行，也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；而针对仲裁裁决结果持有异议的，除非法律有特别例外规定，否则均可以向人民法院提起诉讼以维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法关于年假的规定是什么劳动法年假的规定，实行的是带薪休年假，如果劳动者工作一年以上对于对于法定的年假是带薪的，但是如果有些单位放假比较长，超过法定休假的假期，是否发放薪资，这个就不一定了，需要看公司自行的规定是什么样的。2.4w浏览 2024-05-14
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