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公司不给安排工作,多久算自动离职
[律师回复] 不能算自动离职的,,,,
张文龙律师
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缴纳社保和劳动关系的认定是怎样的
[律师回复] 解析: 在判断是否存在劳动关系时,若用人单位没有与劳动者签署劳动合同,尽管如此,只要有相关社保费用交纳的记录即可被视为劳动关系的明确证明。 此外,以下提及的这些证据同样可作为参考依据: 工资支付的凭证或者详细记录;劳动者所填制的用人单位招聘档案;对劳动者出勤情况进行的记载;用人单位给予劳动者的能够证明其真实身份的有效证件;以及来自其它劳动者的证人证言等等。 法律依据: 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《社会保险法》第四条规定,“用人单位和个人依法缴纳社会保险费。 ”因此,缴纳社保的主体是成立劳动关系的用人单位和职工。
法律咨询顾问
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被公司劝退怎么赔偿
[律师回复] 解析: 当劳动者在毫无过失情况下被企业辞退时,他们应获得相应的经济补偿。 此项补偿通常根据劳动者在该机构服务的时间长度进行计算,每满一年便需支付其相当于一个月工资的现金标准;若服务超过六个月但不足一年,则按照一整年的标准计算;若仅服务了不到六个月,那么将支付给劳动者相当于半个月工资的经济补助费用。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
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可以先上班再办入职吗
[律师回复] 解析: 未经完成正式录用手续便开始安排劳动者工作,在法律层面上来讲是合法的。 依据相关法律法规,用人单位与劳动者自签署劳动合同之日起,就自动建立了劳务雇佣关系。当双方已经确立了劳动关系,但未同时签订正式的书面劳动合同时,那么在实际操作中,需自劳动者正式上岗工作之日起,最晚于用工之日起的一个月期限内签订书面劳动合同。 法律依据: 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
法律咨询顾问
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老师给幼儿园孩子换宿舍是什么意思
[律师回复] 解析: 这是合乎常理的做法。也许是由于孩子被幼儿园的教师指出不愿意使用某个床位,之后教师仔细地调查了此事并与其他因素联系起来,最后做出了为其更换床位的决策,另有一种可能性则是他在与邻床的小伙伴在接受教育时产生冲突并且不肯入睡,对于此类事件,教师亦可能考虑到为其更换床位。 法律依据: 《普通高等学校学生管理规定》第四十八条 学校应当建立健全学生住宿管毕悔理制度。手饥正学生应当遵守学校关于学生住宿管理的规定。鼓励和支持学生通过制定公约,实施自我管理。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-05-28
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在我国关于病假单最多开几天
病房的患者都经过一段时间住院,出院时会有一个“诊断证明书”,如果需要在家休养一段时间,在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间,办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。医院只有权为公民出示最多不超过15天的病假证明。
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2024-05-28
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劳动维权的途径有哪些?
1、协商的维权途径2、调解的维权途径3、仲裁的维权途径4、诉讼的维权途径5、监察举报投诉的维权途径六、信访的维权途径。
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