婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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一方离异后不付抚养费，夫妻如何起诉[律师回复] 1.离异后若一方不付抚养费，抚养孩子一方可通过向法院起诉维权。起诉前要准备本人身份证、离婚证或离婚判决书、孩子出生证明、对方不支付抚养费的证据等材料。 2.撰写起诉状时，要明确原被告信息，诉讼请求应包含要求对方支付抚养费及具体金额、支付方式等，同时陈述事实与理由，如离婚约定或判决情况、对方未支付抚养费的事实。 3.向被告住所地法院提交材料，法院受理后会通知开庭时间。庭审中原告需举证证明对方未履行支付义务，法院会根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平等确定抚养费数额。 4.若胜诉后对方仍不支付，可申请强制执行。建议起诉前确保证据充分，庭审时积极举证，胜诉后对方不履行可及时申请强制执行以保障孩子权益。律图法律顾问...
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夫妻离婚每月应给子女多少抚养费[律师回复] 结论： 夫妻离婚后，抚养费数额可先协议，协议不成由法院判决，其数额确定有多种参考标准且可变更。 法律解析： 在夫妻离婚后确定子女抚养费问题上，法律有明确规定。首先，双方可自行协议抚养费数额，若无法达成协议则由法院判决。对于有固定收入的，通常按其月总收入的20%-30%比例给付抚养费；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的50%。无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入，按上述比例确定。并且，抚养费的确定要综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平，其范围不仅包括生活费，还涵盖教育费、医疗费等。同时，抚养费数额并非一成不变，会随着子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平的变化，通过协议或判决进行变更。如果在抚养费相关问题上存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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