婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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父母离婚时遗弃孩子该采取什么办法[律师回复] 法律分析： （1）当地居民委员会、村民委员会有责任和义务对父母的遗弃行为进行劝阻、调解，通过沟通和协调，促使父母认识到自身责任，履行抚养孩子的义务。这是社区层面给予的基础救济途径。 （2）公安机关在处理此类问题上有明确的职责划分。当父母遗弃孩子情节轻微时，将对其进行治安处罚；而情节恶劣，像导致孩子重伤、死亡，或使孩子生活无着等情况，父母会涉嫌遗弃罪，依法要被追究刑事责任。 （3）人民法院是维护孩子权益的有力后盾。可以向法院起诉要求父母支付抚养费，若判定父母不适合继续抚养孩子，还能通过法律程序变更抚养权。 提醒：发现遗弃孩子情况应及时采取措施解决。不同案件情况有别，若需更精准应对策略，建议咨询了解详情。律图法律顾问...
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离婚后夫妻怎样确定孩子抚养权[律师回复] （一）两周岁以下子女，通常随母亲生活，但母亲存在不宜抚养的情况时，可随父亲生活，如母亲有严重疾病、虐待孩子等。 （二）已满两周岁的子女，父母协议不成，法院按最有利于未成年子女原则判决。可从双方经济状况、生活环境、抚养意愿、与孩子感情等方面考量。若一方已绝育或丧失生育能力、子女随其生活久且改变环境不利、无其他子女而对方有其他子女等，可优先考虑。 （三）子女已满八周岁，尊重其真实意愿。 （四）父母可协议轮流直接抚养子女。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。平台专业咨询...
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起诉索要抚养费，非婚生子女需什么材料[律师回复] 法律分析： （1）身份证据是基础，出生证明与户口簿能明确孩子法律身份及和父母的血缘关系，这是主张抚养费的前提。 （2）抚养证据反映了抚养孩子的成本，学费、医疗费、生活费等票据可证明实际支出，为确定抚养费数额提供参考。 （3）父母关系证据用于确认对方与孩子的亲子身份，亲密照片、聊天记录、录音等从多方面证明亲子关系。 （4）收入证据能让法院了解对方经济能力，从而确定合理抚养费水平，工资条、银行流水等都是有效的证明方式。 （5）起诉状是正式启动法律程序的必要材料，明确原被告信息、诉求和事实理由，使法院清楚案件情况。 提醒：收集证据时应保证其真实性合法性，避免因证据问题影响诉求实现。情况不同解决方案有别，建议寻求咨询进一步分析。平台优选咨询...
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2岁女孩在父母离婚后归谁抚养[律师回复] （一）若母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活，父亲可请求直接抚养孩子，法院通常会支持。 （二）母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活，父亲请求直接抚养，法院会予以支持。 （三）存在其他原因，导致子女确不宜随母亲生活，父亲请求直接抚养，法院会支持。 （四）父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养，且对子女健康成长无不利影响，法院也会支持。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十四条规定，离婚案件涉及未成年子女抚养的，对不满两周岁的子女，按照民法典第一千零八十四条第三款规定的原则处理。母亲有下列情形之一，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持： （一）患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活； （二）有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活； （三）因其他原因，子女确不宜随母亲生活。第四十五条规定，父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养，并对子女健康成长无不利影响的，人民法院应予支持。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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