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工伤认定公司不提供材料怎么办
[律师回复] 解析: 在进行工伤申报过程中,申请人无需依赖雇主提供相关资料,完全有能力自主收集并提交相关信息。 此举旨在最大限度地维护员工的劳动权益,杜绝部分企业恶意隐瞒甚至规避责任的行为发生。 工伤职工应当自受到意外伤害之日起得益于规定时间内,向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。 在具体申请程序中,申请人必须按照以下要求准备材料: 第一部分,申请人需按照申请表(由工伤病人根据个人情况认真完成)中的条目详细进行填写。 第二部分,申请人需要提供劳动关系证明(包括但不限于劳动合同、各类社会保险缴费记录等等)以证实本申请与他们之间的雇佣关系。 第三部分,申请人需要提交相应的医疗诊断证明书(应从曾经就诊或治疗的医疗机构获得)及其复印件作为辅助证明文件。 在此特别强调,上述材料无需雇主提供,可以由申请人自行收集整理。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律咨询顾问
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最新工伤规定是什么
[律师回复] 解析: 根据相关法规规定,凡将机动车辆违规停放在由政府部门划定的公交车专用车道或盲道等非指定停车区域内的驾驶者,将被处罚款额度为人民币20元至200元之间,但不会进行驾驶证记分处理。 在此基础上,当交通警察发现上述情况发生时,会先对车主的此种行为提出警告,并命令驾驶员即刻将车辆移走。 如果机动车驾驶人员在离开现场后仍然存在阻碍其他车辆和行人通过的问题,交通警察将会依据法律条款给予罚款于人民币20元至200元之间的行政处罚决定。 法律依据: 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条 对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告,令其立即驶离。 机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的,处二十元以上二百元以下罚款,并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。 公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用,并应当及时告知当事人停放地点。 因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的,应当依法承担补偿责任。
法律咨询顾问
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我父亲在单位脑出血,抢救五天死亡,我第一时间见面就深度昏迷,算不算工伤
[律师回复] 你好,严格法律规定的说已经超过48小时了,社保部门很难认定工亡。如果起诉到法院的话可以尝试,之前有过类似情况被支持的。如有需要可来电来所详询
宋沁丹律师
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退休在其他单位聘用工作中受伤可以报工伤吗?
[律师回复] 解析: 当已达退休年龄之人员再次步入职场,并与雇主建立起劳务关系时,假设该过程中发生了所谓的“工伤事故”,那么他们理应有权依照相应法规向雇佣方请求负有赔偿责任。 侵犯其人身权益的行为,必须向受害人支付相关医疗费用、护理费用、交通费用、营养补充费用等,同时还要对住院期间的伙食补贴给予补偿。 此外,还需要对因误工而造成的收入损失进行赔付。 法律依据: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
法律咨询顾问
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鼻骨开放性骨折算不算工伤
[律师回复] 是在工作期间,应工受伤的么
马洁律师
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深圳病假新规定是什么?
深圳关于病假的最新规定是病假从三个月到24个月不等,但实际上病假的时间长短也是需要考虑到和用人单位之间建立的实际工作年限的。可以享受到的病假只有三个月的话,那说明在单位工作的时间低于5年,5年到10年之间的病假是6个月,以此类推。
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2024-05-29
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职业病鉴定证书需要多长时间才能拿到手中
职业病鉴定证书最长也是一般不会超过60天左右,卫生行政部门就会通知当事人来领取,或者通过邮寄的方式送达到当事人手中的。但是各卫生行政部门的具体工作安排也不一样。
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2024-05-29
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误工费日工资证明材料需要哪些
误工费证明资料需要有收入证明,收入状况证明以及病历或者是出院小结,同时还需要误工证明,误工司法鉴定书等等。受害者在遭到人身损害之后是可以获得误工费用的赔偿,但必须要按照规定的标准来进行赔偿。
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2024-05-29
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