工伤赔偿 法律问答
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太原-胡选...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
太原-邓伟律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
太原-朱晋...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
太原-孙志...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
太原-任杰...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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单位申请工伤需准备什么材料[律师回复] 单位为员工申请工伤认定时，准备材料可马虎不得，这关系到员工能否顺利获得应有的保障。 工伤认定申请表是首要准备的材料。要在上面把事故发生的时间、地点、事故为啥会发生，还有员工受伤的程度等情况写得明明白白。这就好比给工伤事件做个“档案”，方便相关部门了解具体情况。 确定员工和单位存在劳动关系的证明材料也得有。像劳动合同的复印件，要是没有签合同，能证明存在事实劳动关系、人事关系的其他材料也行。这就像是一张“关系凭证”，证明员工和单位是有联系的。 医疗机构给出的受伤诊断证明书或者职业病诊断证明书也特别重要。它能清楚说明员工受伤或者患病的具体情况，就像医生给病情做的“说明书”。 另外，有些特殊情况还得额外准备证据。如果员工不幸死亡，得提交死亡证明；在上班时间和地点，因为工作被暴力伤害，要拿公安部门的证明；员工因公外出受伤或者失踪，得有公安或相关部门的证明；员工上下班路上，非本人主要责任出了交通事故等，要提交交管部门或其他相关部门的证明。 单位一定要按照要求把材料准备齐全，尽快去申请工伤认定，这样员工的权益才能及时得到维护。律图法律服务...
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工伤复发是否存在时间方面的限制[律师回复] 工伤复发没有严格的时间要求。按照《工伤保险条例》，如果工伤职工旧伤复发，并且确认需要治疗，就能享受条例里规定的工伤待遇。所谓工伤复发，是指工伤人员治疗后，伤病情稳定了一段时间，原来受伤的部位又出现和原工伤致病因素相关的病症和明显体征。 只要是因为之前的工伤，导致病情再次发作，不管距离第一次认定工伤过去了多久，只要劳动能力鉴定委员会确认是工伤复发，职工就可以享受对应的工伤待遇。比如治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付；需要停工治疗的，在停工留薪期内，单位要按原来标准按月发工资。 但在实际操作时，职工要是说自己工伤复发了，得提供医疗机构的诊断证明等材料，由劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定，确定到底是不是工伤复发。要是你对工伤复发认定和待遇享受还有疑问，建议咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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工伤申请受理后多久出结果[律师回复] 遇到工伤认定问题，很多人着急知道结果时间。一般来说，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会在规定时间给出结论。 对于那些事实清晰、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15天内作出决定。而其他一般的工伤认定申请，社会保险行政部门自受理之日起60天内作出工伤认定决定。 不过，要是作出工伤认定决定得依靠司法机关或有关行政主管部门的结论，在这些部门没出结论前，工伤认定决定的时间会暂停计算，等有了结果再继续。 社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会在20天内把《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》，送到受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位手里。 总结一下，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，最快15天出结果，一般情况是60天。但要是有特殊情形，比如要等其他部门结论，就会出现时间中止的情况。平台专业咨询...
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在公司工作时扭到脚算工伤不[律师回复] 1、员工在公司工作时扭到脚能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来确定。简单说，如果是在工作时间和工作的地方，因为工作的事受的伤，那就有可能被认定成工伤。举个例子，员工在搬货或者日常办公走动的时候不小心扭到脚了，这种就可以认定为工伤。 2、要是在工作时间前后，在工作场地做和工作相关的准备或者收尾工作时受了伤，也有被当作工伤的可能。像上班前整理工作区域、下班后清理工作工具时扭到脚，就存在被认定工伤的机会。 3、但要是员工是自己故意把脚扭了，或者是因为喝醉了酒、吸了毒、犯了罪等情况导致扭到脚，那就没办法认定为工伤咯。 4、员工可以让公司在规定时间内向社保部门提交工伤认定申请。要是公司没去申请，员工自己、他的家人或者工会组织也能去申请。一旦被认定为工伤，员工就能依法享受工伤保险的待遇了。现在社会对劳动者权益保护越来越重视，工伤认定等相关法律制度也会不断完善，更好地保障员工权益。平台专业咨询...
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下班被车撞没买五险算不算工伤[律师回复] 1、这种情况有机会被认定成工伤。按照《工伤保险条例》的规定，如果职工在上下班路上，遭遇不是自己负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故并受伤，就应该被认定为工伤。能不能认定为工伤，关键看两个方面，一个是事故责任认定结果，得是职工不用承担主要责任；另一个就是是不是在合理的上下班时间和路线上。 2、用人单位没给职工买五险，并不影响工伤认定。给职工买五险是用人单位必须要做的事儿，如果用人单位没按规定给职工交五险，职工出了工伤事故，那用人单位就得按照《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。 3、职工可以在事故受伤那天开始算的一年之内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，职工就能要求用人单位进行相应赔偿。要是用人单位不愿意承担赔偿责任，职工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维护自己权益。 在未来的法律行业发展中，工伤认定和维权流程可能会更加简便高效。随着信息科技的发展，可能会有更多线上平台和流程来处理工伤认定和赔偿事宜，而且对用人单位缴纳五险的监管也可能会更加严格，以充分保障职工的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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