劳动纠纷 法律问答
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迎泽区-牛国...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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厂里干了十天离职有没有工资[律师回复] 劳动者在厂里工作十天后离职，是有权拿到相应工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出劳动，用人单位就得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。 当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在解除或终止合同的同时，一次性付清劳动者工资。所以，哪怕只工作了十天，只要员工正常提供了劳动，工厂不能以工作时间短为由，拒绝支付工资。 要是工厂拒绝支付工资，劳动者先可以和工厂好好协商，要求支付这十天的工资。要是协商没成功，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付劳动报酬。 另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。律图大同
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工人调岗降薪怎么维权[律师回复] 工人遇到调岗降薪，别慌，有办法维权。 第一步，先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者协商一致，才能变更合同里的岗位和薪酬。所以，工人可以主动找单位，明确说不同意调岗降薪，要求按原合同干活。协商时，聊天记录、通话录音这些证据要留好。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动法规的情况。工人要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的材料，向他们反映调岗降薪的事儿，让他们介入调查处理。 还能申请劳动仲裁。工人在知道自己权利被侵害那天起一年内，都能向劳动争议仲裁委员会提出申请。写仲裁申请书时，要写清双方信息、仲裁请求和事实理由，还要附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，然后依法裁决。 要是对仲裁结果不满意，工人在收到仲裁裁决书15天内，可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。律图长治
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跟亲戚打工少发两天的工资怎么办[律师回复] 给亲戚打工少发两天工资，有以下处理办法。 先跟亲戚友好协商。用平和的态度交流，说明工作天数和工资计算情况，要求补发工资，避免强硬措施影响亲属关系。 要是协商不成，就收集证据。像考勤记录、工作成果记录、工资发放记录等，能证明实际工作天数和工资标准。 证据充分的话，可向劳动监察部门投诉。该部门有权监督检查用人单位工资支付情况，责令其支付拖欠工资。 也能申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会依法审理并裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 整个过程要保持冷静理智，既维护自身合法权益，又尽量减少对亲属关系的负面影响。律图长治
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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