劳动纠纷 法律问答
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迎泽区-牛国...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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加班该怎么算，法律有怎样的规定[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动法》，加班工资的计算方法有这些情况。工作日加班时，如果单位让员工在工作日额外延长工作时间，得给员工支付至少是工资1.5倍的报酬。打个比方，员工一天工资200元，那每小时工资就是200除以8等于25元。要是工作日加班2小时，那加班工资最少就是25乘以2再乘以1.5，也就是75元。 2、休息日加班方面，要是单位在休息日安排员工工作，又没办法给员工安排补休，就得支付至少是工资2倍的报酬。简单来讲，员工休息日加班一天（8小时），日工资200元，那加班工资就是200乘以2，等于400元。 3、法定休假日加班时，单位在法定休假日安排员工工作，要支付至少是工资3倍的报酬。举个例子，法定节假日加班一天，日工资200元，加班工资就是200乘以3，等于600元。 单位得严格按照劳动定额标准来，不能强迫或者变相强迫员工加班。单位安排加班的，要按照国家规定给员工支付加班费。要是单位不按规定支付加班费，员工可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图临汾
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公司在离职后未办社保减员怎么解决[律师回复] 公司在员工离职后不办理社保减员，这会让员工在社保缴纳、新单位入职等方面遇到麻烦。下面从法律角度说说解决办法。 要是遇到这种情况，员工先和原公司好好沟通。按照《中华人民共和国社会保险法》，员工离职，公司就该赶紧办理社保减员。员工可以用邮件、微信聊天等方式和公司说清楚这件事，还要把这些沟通记录保存好。这些记录在以后可能会用到，比如发生纠纷时可以作为证据。 要是和公司沟通没效果，员工可以向劳动监察部门投诉。去投诉之前，要准备好能证明已经和公司解除劳动关系的材料，像离职证明、劳动合同。劳动监察部门有权力对公司进行调查，并且会要求公司在一定时间内改正错误。 还有一个办法是申请劳动仲裁。员工得收集各类证据，像工资流水、考勤记录，来证明和公司的劳动关系已经结束。之后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司办理社保减员，并且赔偿因为没有及时减员而给员工带来的损失。 如果对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内到法院起诉，依靠司法的力量来维护自己的合法权益。在整个处理过程中，员工一定要注意保留好各种证据，这样才能更顺利地解决问题。律图朔州
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公司恶意降薪不辞退员工该怎么做[律师回复] 公司恶意降薪却不辞退，这让员工很头疼。遇到这种情况，员工可以这样维护自己的权益。 第一步是和公司好好沟通。按照法律规定，公司降薪得和员工商量，还得用书面形式变更合同。员工要主动找公司，明确表示不同意降薪，要求恢复原来的工资。这样既能和平解决问题，还能留下协商的证据。 要是沟通没用，第二步就得收集证据了。像工资发放记录、降薪通知、和公司沟通的聊天记录、邮件等，都能证明公司在恶意降薪。这些证据在后续维权时很关键。 接着，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行查处。去投诉时，员工要带上之前收集的证据，把公司恶意降薪的情况如实说清楚。 最后，如果以上方法都行不通，员工可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付少发的工资，还能根据情况要求解除劳动合同并获得经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。大同法务
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公司对于员工主动离职可随时批准吗[律师回复] 员工主动离职，公司可不是想批就批的。法律规定，员工要解除劳动合同，得提前跟单位说一声。 要是员工还在试用期，提前三天通知单位，就能解除合同。这种情况下，公司能随时批准，等三天时间一到，劳动关系就解除了。 但要是过了试用期，员工得提前三十天书面通知单位。这三十天是法定预告期，是为了让单位有时间找新人接替工作，保证业务正常运行。所以这期间，就算公司想立马批准离职，也得等三十天到期，劳动关系才结束。当然，如果双方商量好了，公司也能和员工提前解除合同。 要是单位有不按约定提供劳动保护、没及时足额发工资这些情况，员工按法律规定解除合同，就不用提前通知，立马生效，公司也得配合办离职手续。大家一定要清楚这些规定，保护好自己的权益，遇到问题也能知道怎么办。要是还有疑问，可以找专业人士咨询。律图吕梁
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公司拖欠工资，我要怎样来解决它[律师回复] 公司拖欠工资，该怎么维权？下面为你介绍解决途径。 最平和的方式是和公司协商。先弄清楚公司拖欠工资的原因，然后给公司一个合理的支付期限。要是双方能协商一致，记得签订书面协议。 如果协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，一旦查证公司确实拖欠工资，就会责令其限期支付。去投诉时，要带上能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的必经程序，要在规定时间内提出申请。申请时需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。 维权时，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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