劳动纠纷 法律问答
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迎泽区-牛国...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板多久不发工资能去法院起诉[律师回复] （一）若老板拖欠工资，不能直接起诉，要先进行劳动仲裁，因为劳动争议需仲裁前置。 （二）劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。 （四）若老板出具工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接拿欠条向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图朔州
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山西退休教师去世丧葬费是多少？[律师回复] 根据《关于做好全省企业职工基本养老保险遗属待遇计发工作的通知》（晋社保局函〔2021〕41号），从2021年9月1日起，全省参加企业职工基本养老保险的人员（包括在职人员、退休人员及退职人员，以下简称参保人员）因病或非因工死亡的，其遗属按照国家《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》领取遗属待遇，包括丧葬补助金。丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。2025年度山西省城镇居民人均可支配收入为44649元；（44649元÷12月=3721元/月），2026年丧葬补助金标准为3721元×2倍=7442元。李洪年律师
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员工调岗不胜任被辞退有无赔偿[律师回复] 员工调岗后仍不胜任工作被辞退，用人单位通常需支付经济补偿。法律规定，劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 不过，用人单位要承担举证责任，证明员工不胜任工作且已调岗培训。若无法举证，就属于违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。 建议用人单位在调岗和辞退员工时，做好员工工作表现的记录，保留培训和调岗的相关证据，确保解除劳动合同的合法性。员工若遭遇不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益。律图长治
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被辞退但没签合同，究竟该如何进行处理[律师回复] 劳动者被辞退但未签合同，可采取以下措施维护权益。 应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证明与单位存在劳动关系。若单位违法辞退，劳动者有权要求单位支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多支持十一个月。 建议劳动者先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。律图大同
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辞职后要扣工资怎么办[律师回复] 1.辞职后单位扣工资，劳动者可先与单位协商。法律规定用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，这是劳动者的合法权益所在。 2.若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能证明劳动者与单位存在劳动关系以及工资发放情况。 3.劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查。若查证用人单位违法，会责令其改正并给予处罚。 4.劳动者还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位返还克扣工资并赔偿损失。 提醒：劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图晋中
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
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食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
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快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
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