劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作十多天没签合同，工资要怎么算[律师回复] 工作十几天没签书面劳动合同，工资也能正常算、正常发。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。工资按双方约定的标准算，要是没明确工资数额，就参考单位里相同或相近岗位的报酬。 工资一般按单位的支付制度来，不过至少每月得发一次。这工作十几天的工资，单位得在合理时间结算支付。 要是单位拒绝发工资，劳动者先和单位协商。协商不行，就去劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付报酬。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要工资。仲裁时，得提供证明劳动关系的证据，像工作证、考勤和工资发放记录、同事证言等。 劳动者要知道自己的权益，遇到单位不发工资的情况，按合法途径维权，保障自己应得的劳动报酬。大同法务
5解答 4w浏览 -
公司胡乱扣绩效工资要如何解决[律师回复] 公司乱扣绩效工资让员工很头疼，遇到这种情况，员工可通过以下途径维权。 首先可以和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月发给员工，不能克扣或无故拖欠。员工可以跟公司聊聊绩效工资扣除的事儿，让公司说明扣除依据，拿出绩效评估标准和考核记录等。要是公司扣除工资没合理理由，员工能要求补发。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司的工资支付情况。员工投诉时要准备好劳动合同、工资条、绩效评估记录等证据。劳动监察部门核实后，会责令公司改正。 还能申请劳动仲裁。员工可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来审理。如果员工证据充足，证明公司乱扣工资，仲裁委一般会支持员工，让公司补发工资。 若对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还能去法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。律图忻州
5解答 3.7w浏览 -
被公司辞退后是否会发放工资[律师回复] 被公司辞退后，公司是要给员工发工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者解除劳动关系时，得在解除或者终止劳动合同的时候一次性付清劳动者工资。 要是公司合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度，那么在员工办理好工作交接后，公司就得及时支付员工已经工作期间的工资。但如果公司是违法辞退员工，那除了支付工资之外，还可能要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。 要是公司辞退员工后拖欠工资，员工可以先和公司协商，要求公司支付工资。要是协商不成，员工可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 大家要知道，劳动者被辞退后，依法是有权利拿到工资报酬的。所以遇到公司拖欠工资的情况，不用怕，通过合法途径解决就行。律图朔州
5解答 3.8w浏览 -
劳动报酬追诉的时间是多久[律师回复] 1、劳动报酬追讨会涉及到仲裁时效和诉讼时效这俩方面。所谓仲裁时效，就是在劳动纠纷里，去申请仲裁是有时间限制的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时间从当事人发觉或者按常理应该发觉自己权利被侵害的时候开始算。不过呢，如果在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬发生了争议，劳动者去申请仲裁就不受这一年时间的限制。但要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系结束那天开始的一年内提出仲裁申请。 2、要是劳动者对仲裁结果不满意，向法院起诉，那就得按照民事诉讼时效的规矩来。通常，民事案件的诉讼时效是三年，从权利人发现自己权利受损，并且知道是谁损害了自己权利的时候起开始算。但要是从权利受到损害那天开始已经过了二十年，法院就不会再提供保护了。当然，要是有特殊情况，法院也能根据权利人的申请来决定是否延长这个时间。 3、在实际去追讨劳动报酬的时候，劳动者得赶紧收集一些能证明劳动关系和劳动报酬的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些都可以。有了这些证据，在追讨劳动报酬时，才能更好地维护自己的合法权益。要是超过了规定的时效，对方可能会拿时效已过来说事儿，进行抗辩，这样的话，劳动者就可能会输掉官司。 当下，随着劳动市场的不断发展，新型劳动关系层出不穷，未来劳动报酬追诉时效的规定或许会更加细化和完善。劳动者也需要增强法律意识，提高自我保护能力，敏锐捕捉劳动权益受损的信号，及时采取行动，避免因时效问题而丧失应有的权益。大同法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
城镇职工基本医疗保险的年限是多少城镇职工基本医疗保险的年限并没有全国统一标准，由各地自行规定。一般来说，男性参保人员累计缴费年限为25-30年，女性为20-25年。达到法定退休年龄且缴费达到规定年限后，退休时可不再缴费，继续享受医保待遇。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
骗去医疗保险怎么判骗取医疗保险的行为可能构成诈骗罪或骗取社会保险基金罪。构成诈骗罪，依诈骗金额量刑，较大的处三年以下徒刑等；巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下徒刑；特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上徒刑或无期。构成骗取社会保险基金罪，数额较大处三年以下徒刑等，数额巨大处三年以上七年以下徒刑。骗保违法，量刑依具体案件定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工每月医保扣费金额是多少职工每月医保扣费金额受缴费基数和比例影响。一般来说，个人缴费比例为2%左右，缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资。例如若缴费基数是5000元，每月个人医保扣费约100元。但各地缴费基数和比例存在差异，具体金额需以当地规定为准。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****8980
153****8634
136****7051
