合同事务 法律问答
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北京恒都（太原）律师事务所律师
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北京恒都（太原）律师.../合伙人
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合同没履行该如何给对方退款[律师回复] 判断退款事由 己方原因造成合同未履行的，主动和对方协商解除合同，扣除对方为履约实际支出的合理成本后，退还剩余款项。合同有合法违约金约定且对方提出主张的，在违约金与退款金额内一并完成结算。 对方违约或不可抗力导致合同目的无法实现的，己方可行使合同解除权，扣除自身对应履约损失后，将剩余款项退还对方。同步可就对方的违约行为追责。 跟进退款操作流程 双方协商一致的，签订书面的合同解除及退款协议，协议内写清退款金额、退款时间、收款账户信息，标注双方无其他未决争议。所有核心条款都以书面形式固定。 双方无法达成一致意见的，走诉讼或仲裁程序。提前整理好合同文本、合同未履行的对应凭证，比如未交付货物或未提供服务的单据、往来沟通记录，搭配已收付款的相关凭证，提交给对应司法或准司法机构核定最终应退金额。 落实相关注意事项 退款转出后，妥善留存转账凭证、全流程沟通记录。合同事前明确约定争议解决路径为仲裁的，严格按约定的对应途径处理。所有扣减费用的行为都要有明确合同依据或事实支撑，不得擅自扣除无任何依据的款项。律图大同
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续签合同变更工作地点能否要求补偿[律师回复] 用人单位和劳动者协商一致，签署书面的工作地点变更协议。变更行为合法有效，双方需按协议履行。劳动者无法主张经济补偿金。 用人单位未与劳动者协商一致，单方变更工作地点。该行为属于违法变更劳动合同约定内容。 劳动者有权拒绝该变更要求。用人单位因此解除劳动合同的，属于违法解除。用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位异地搬迁，单方面要求劳动者随迁，属于变相变更劳动合同核心条款工作地点。劳动者拒绝签署新合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付补偿的标准按该职工月平均工资三倍的数额执行。支付补偿的年限最高不超过十二年。此处的月工资，指劳动合同解除或者终止前十二个月劳动者的平均工资。律图晋中
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承揽合同如何判断定作人是否有过错[律师回复] 判断承揽合同里定作人有没有过错，不能只盯着单一行为看，要结合实际场景和法律规定综合核对。 民法典里明确规定了三类可以直接认定定作人有过错的行为。首先是定作人提供的要加工的物品、原材料、设计图纸或者给出的技术要求本身就有质量缺陷，还没提前把这个风险告诉承揽人。其次是定作人对承揽工作发出了错误的指示，比如硬逼着承揽人不按安全规范操作，或者要求对方擅自改动本来符合行业标准的工艺流程。还有一种是定作人对承揽人的作业没尽到基本的合理监督义务，明明知道承揽人没有对应干活的资质、连基本的安全作业条件都不具备，还放任对方进场施工。 认定定作人存在过错，得两个条件同时满足才行。一方面定作人确实违反了法律规定或者合同里白纸黑字约定好的义务，比如按约定提供合格的材料是定作人的基本合同义务，提前告知材料藏着的潜在风险，哪怕合同没写，这也是必须要履行的附加义务。另一方面，定作人这些违规的行为，和最终出现的损害结果之间得有直接的因果关系，如果损害完完全全是承揽人自己操作不当搞出来的，哪怕定作人平时有点没留意的小疏忽，也不用为这个损害承担过错责任。 很多人会分不清正常提需求和过度干预的边界。如果定作人从头到尾只是等着收最终的工作成果，完全没有伸手干预承揽人具体的作业流程，这种情况通常不会被认定有过错。但要是定作人主动下场指挥具体作业步骤，强令工人通宵赶进度，或者明知道材料有瑕疵还故意瞒着承揽人，这种情况基本都会被判定存在过错。律图大同
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