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如何起诉孩子的抚养权[律师回复] 起诉孩子抚养权时要按特定步骤进行。先备好身份证、结婚证、孩子出生证明等材料，这能证明双方身份与亲子关系，这是起诉的基础。接着向有管辖权的法院递起诉状，清晰写出诉求，像争取孩子抚养权、确定抚养费等。法院受理后开庭审理，庭审时双方要针对孩子抚养问题举证辩论，例如各自抚养条件、对孩子关爱程度等。最后法院依据双方实际情况和法律规定判定抚养权归属，法律规定2周岁以下孩子一般随母，2周岁以上以更利于孩子成长为原则判定，10周岁以上尊重孩子意愿。 解决措施和建议：一是材料准备务必齐全准确，防止因材料缺失或有误影响起诉进程。二是起诉状诉求应明确合理，便于法院审理。三是庭审中举证辩论要充分且有理有据，突出自己在抚养孩子方面的优势。5解答 4.6w浏览
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经常迟到被公司辞退有赔偿么[律师回复] 法律分析： （1）若公司有明确且经民主程序制定并公示的规章制度，将迟到列为严重违反规章制度情形，员工经常迟到达到此严重程度，公司辞退员工属合法解除劳动合同，无需支付经济赔偿。例如，规定一个月内迟到超过10次为严重违纪，员工达到该次数，公司辞退符合规定。 （2）若公司规章制度对迟到无明确规定，或规定未经过法定程序制定、未公示，公司以此辞退员工属违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，按工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 员工应遵守公司合理规章制度，公司制定规章制度也应确保程序合法、内容合理并公示。若遇此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。大同法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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