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公司没交社保要辞退我怎么办[律师回复] 当遇到用人单位社保缴纳不合规或不当辞退的情况，你可以通过合法合规的路径维护自身劳动权益。 用人单位没有按法律规定为你缴纳社会保险费，你完全可以不用提前告知单位，直接提出解除劳动关系。计算经济补偿的时候直接按你在这家单位的实际工作时长折算，每干满一整年就能领到相当于自己一个月工资的补偿，在单位干活的时间满半年但凑不够一年的部分按一整年算，不足半年的部分折算成半个月工资的补偿。你还可以拿着能证明劳动关系的材料，直接去社保征收部门反映情况，要求单位把你从入职第一天起欠缴的所有社保费用补齐，要是单位接到通知之后还拖着不缴，社保部门会直接对单位作出相应的处罚。 单位要是拿你主动提过离职当幌子逼你走，或者干脆找不出任何站得住脚的理由直接把你辞掉，这种操作本身就属于违反法律规定的解除劳动关系行为。你能拿到的赔偿金额是前面提到的经济补偿标准的两倍。 平时工作过程中就要有意识留存各类纸质或电子凭证，包括和单位签的劳动合同，每个月工资到账的银行明细，日常上下班的打卡记录，单位发出来的书面辞退通知，所有能佐证你在这家单位上班以及单位存在违规行为的材料都要妥善保管。你可以先带着整理好的材料和单位当面沟通，明确提出自己要求补齐社保以及对应补偿的诉求，能平和协商达成一致的，也能省去不少后续的时间成本。 要是双方谈不拢，你可以去当地社保经办机构提交社保补缴的投诉申请，同时到劳动监察部门反馈单位违法辞退的情况。要走劳动仲裁程序的话，得留意一年的时间限制，从你和单位正式终止劳动关系的那天开始算起，向实际工作地点或者单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交申请，提交的诉求里可以同时列明经济补偿或赔偿金的相关主张。大同法务
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解除劳动合同无需补偿情形有什么[律师回复] 不少用人单位误以为只要自己开口解除劳动关系，就必须给员工发经济补偿，实际上法律明确规定了几类无需支付补偿的合法情形。 第一类是员工本身存在重大过错，单位可以直接即时辞退。比如试用期内被证实达不到录用标准，严重违反单位公示过的规章制度，玩忽职守或利用职务谋私给单位造成重大直接损失，同时在两家单位任职严重影响本职工作且拒不改正，用伪造资质、胁迫等手段让单位签出违背真实意愿的劳动合同，或是已经被法院判定承担刑事责任。 第二类是完全出于员工个人原因主动提出离职。比如员工提前三十天用书面方式提交辞职申请，或是在试用期内提前三天告知单位要走，这类主动离职的情况单位不用额外支付补偿。 第三类是劳动合同到期或终止的特殊情况。比如单位主动提出按原待遇甚至提高待遇续签合同，员工自己不愿意签导致合同到期终止，或是员工已经开始依法领取基本养老保险待遇。 所有无需支付补偿的情形都需要单位拿出实打实的证据支撑，单位要注意留存员工违规的书面记录、自愿提交的辞职申请等材料，拿不出证据随意操作会被判定为违法解除，反而要支付双倍标准的赔偿金。遇到用工纠纷，建议结合具体细节向专业法律人士确认合规边界。律图晋中
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2026自愿离婚协议抚养费多少[律师回复] 不少夫妻在签自愿离婚协议的时候，最先卡壳的往往就是抚养费该定多少钱这件事。按照现行民法典和相关司法解释的规定，这个数额首先是完全由两个人商量着来定的，不用非得卡着某个固定标准谈。要是双方谈不拢没法达成一致，也可以去法院起诉，由法官结合实际情况裁断，下面这些裁判时常用的参考标尺，你们协商的时候也可以拿来对照着参考。 如果其中一方有稳定的固定收入，抚养费通常可以按他每个月总进账的两成到三成这个区间来定。要是两个人要一起负担两个及以上孩子的抚养费，这个比例可以适当往上提一点，但实操里一般不会超过月总收入的五成，避免明显超出支付方的正常负担能力。 要是对方没有固定收入，没法精准算出月均收入的，抚养费的数额可以照着他当年的全部收入，或者他所从事行业的平均收入水平，再参照前面说的两到五成的比例来定。遇到比如孩子有重大疾病需要长期治疗，或者支付方本身身患重病几乎没有劳动能力这类特殊情况的，这个比例也可以根据实际需求适当调高或者调低，不用死卡之前的数值。 大家常以为抚养费只是给孩子当饭钱的生活费，其实它还涵盖了日常教育开支、常见的医疗支出这些孩子成长的必备花销。你们签协议的时候，除了数额，也可以把支付时间、支付方式一并商量清楚，通常抚养费支付到孩子满十八周岁就可以终止，支付节奏选按月按季按年付都没问题。最好也提前说好，以后要是孩子因为上学、生病之类的正当需求，开支突然大幅上涨，超出原定抚养费能覆盖的范围时，这部分额外的钱要怎么分担。 约定的时候别光盯着各自的收入拉扯，尽量结合当地平时的生活成本、孩子现阶段的实际花销需求，还有两个人各自的经济条件综合判断，把约定定得公平合理，才是真的给孩子后续的生活成长兜底。要是碰到比较复杂的特殊情况，也可以找专门做婚姻家事的律师帮忙梳理把关。律图平台咨询...
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女方想离婚咋能离婚[律师回复] 想主动解除婚姻关系，目前只有两种合法路径可以选，不存在自动离婚的说法。 第一种是走协议流程。你需要和配偶就解除婚姻的意愿，孩子后续的抚养安排，两人共有财产的划分，还有共同债务的分担全部达成统一意见，一起手写打印出正式的书面离婚协议，两人共同到任意一方户口所在地的婚姻登记部门提交申请。提交后要经过三十天的冷静等待期，这段时间里任何一方都可以撤回申请。等冷静期结束后的三十天内，两个人必须同时亲自到场申领离婚证，拿到证件的那一刻婚姻关系才算正式终结。 第二种是走诉讼流程。如果对方明确不肯同意离婚，或是两人在相关事项上谈不拢没法形成统一方案，你可以直接向对方长期居住地的基层法院提交离婚起诉。法院接手这类案件会先安排双方调解，调解无效的情况下，只要能拿出对方重婚同居，实施家暴或遗弃家庭成员，长期不改的赌博吸毒恶习，或是两人因感情不和分开居住满两年的明确证据，亦或是第一次起诉被判不准离婚后，两人又持续分居满一年再次起诉，法院都会直接判决准予离婚。起诉前要提前准备好起诉状，本人身份证，结婚证，能证明夫妻感情破裂的相关证据，还有涉及子女抚养和共有财产的对应证明材料。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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撞网约车对方拖着不送修怎么办撞网约车后对方拖着不送修，可先与对方友好沟通，明确表达维修诉求并协商确定送修时间。若沟通无果，可收集事故相关证据，如责任认定书、聊天记录等，向交警部门反映或寻求法律途径解决，以维护自身合法权益。1k浏览
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网约车买车被骗后怎么处理若网约车买车被骗，可按以下措施处理：一是及时收集购车合同、付款凭证等证据，这是维权关键；二是尝试与对方协商，指出欺诈行为，要求退款或补偿，并保留记录；若协商无果，可向消协、市场监管部门等投诉；还能依据相关法律向法院提起民事诉讼；若涉嫌犯罪，应向公安机关报案。1.4k浏览
白金玉律师
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网约车纠纷起诉法院会受理吗一般情况下，网约车纠纷起诉到法院会受理。若网约车平台或司机存在违约、侵权等行为致乘客受损，乘客可通过诉讼维权。起诉时要明确被告、纠纷事由并准备相关证据。法院会依法律法规和证据审理，判断各方责任义务。诉求合理且证据充分，法院会公正裁决；若不符合程序或证据不足，可能不予受理或驳回起诉。1.2k浏览
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