劳动纠纷 法律问答
113.4
万
解答量
1648
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁期间可不可以申请误工费[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁期间一般不能申请误工费。误工费常见于侵权损害赔偿案件，是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人因伤无法正常工作而减少的收入。 （2）劳动仲裁主要解决劳动者与用人单位间的劳动争议，像确认劳动关系、支付工资报酬、经济补偿等。劳动仲裁期间劳动者因参与仲裁耽误工作致收入减少，不属于侵权导致的误工损失，通常不在劳动仲裁受案范围。 （3）若用人单位存在违法解除劳动合同等情况，劳动者可主张违法解除的赔偿金或工资损失等合理补偿。 提醒：劳动仲裁期间申请赔偿需明确其受案范围，不同劳动纠纷情况对应不同补偿主张，建议咨询以进一步分析。律图忻州
5解答 4.6w浏览 -
签约工资被拖欠怎么处理好[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者清晰表达诉求并留存证据，能为后续维权提供有力支撑。例如聊天记录和通话录音可证明双方就工资支付进行过沟通。 （2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能加快调查处理进程，促使劳动监察部门对用人单位进行有效监管。 （3）申请调解是一种较为温和的解决方式，达成调解协议后可促使单位履行支付工资的义务。 （4）仲裁是劳动争议的必经前置程序，劳动者需在规定的一年时间内申请。若对仲裁结果不满，还可在规定的十五日内向法院起诉。 提醒： 维权过程中要注意及时收集和保存证据，不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。律图大同
5解答 4.9w浏览 -
协商一致解约是否可获得经济补偿金[律师回复] 协商一致解约时经济补偿金支付取决于解约提出方。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。 解决措施和建议： 1.劳动者应明确自身解约意愿，若想获得经济补偿，不要主动提出解约。 2.用人单位在与劳动者协商解约时，要明确解约提出方，按规定处理经济补偿事宜。 3.双方协商解约时，应签订书面协议，明确解约原因及经济补偿情况。律图阳泉
5解答 4.8w浏览 -
工作十五年被辞退可不可以得到赔偿[律师回复] 结论： 工作十五年被辞退是否获赔偿及赔偿金额需分情况。单位违法辞退，劳动者获三十个月工资赔偿金；因劳动者过错合法辞退，单位无需赔偿；因客观情况变化等合法辞退，单位支付十五个月工资经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者的赔偿情况有明确区分。若单位无正当理由或不按法定程序辞退员工，属于违法辞退，应支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作十五年被违法辞退可获三十个月工资赔偿。若劳动者严重违反单位规章制度、严重失职，单位合法辞退则无需赔偿。而因客观情况变化、经济性裁员辞退员工，单位需支付十五个月工资的经济补偿。遇到劳动辞退赔偿问题，法律关系复杂，建议及时向专业法律人士咨询，更好维护自身合法权益。律图吕梁
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****8563
155****5157
135****4535
