劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期满后单位通知终止有补偿吗[律师回复] （一）劳动者要留意单位续订合同的条件。如果单位维持或提升条件，自己不想续订，要明确回复单位，避免后面纠纷。 （二）要是单位降低续订条件，劳动者不同意导致合同终止，或者单位直接不续订，劳动者要保留好单位通知终止合同的相关证据，比如通知文件、聊天记录等。 （三）在计算经济补偿时，劳动者要清楚自己的工作年限以及月平均工资的计算方式，确保自身权益不被侵害。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大同法务
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劳动合同违约金的标准是多少[律师回复] （一）对于劳动者而言，若遇到用人单位随意约定由劳动者承担违约金的情况，要明确其违法性，拒绝不合理要求。 （二）当涉及专项培训服务期违约金时，劳动者要了解自身权利义务，清楚违约金的合理范围，避免承担过高费用。 （三）对于负有保密义务和竞业限制约定的劳动者，需认真履行约定，若违反可能面临支付违约金的后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图吕梁
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员工没有签劳动合同突然不干了企业咋办[律师回复] 法律分析： （1）企业收集员工在职工作相关证据，像考勤记录、工作成果、工资发放记录等，这些证据能有力证实双方存在事实劳动关系，为后面可能出现的纠纷提供关键支撑。 （2）员工离职给企业造成损失，企业有权索赔，但前提是要有确切证据证明损失的存在以及损失和员工离职之间存在紧密关联性，这样企业的索赔主张才会得到支持。 （3）企业未与员工签订书面劳动合同存在法律风险。用工超过一个月不满一年未签合同，企业要向员工支付二倍工资，这是对企业不履行法定义务的惩罚性规定。 （4）企业遇到此类情况，先和员工友好沟通，协商解决工作交接、损失赔偿等问题。协商不成涉及劳动纠纷，可按法定程序通过劳动仲裁维护自身合法权益。 提醒： 企业日常管理中要重视证据收集与合同签订；遇劳动纠纷及时咨询专业法律意见。律图朔州
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无固定期限解除合同补偿金标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）无固定期限劳动合同解除补偿金，依劳动者在单位工作年限算。满一年给一个月工资，这是基本计算方式。比如工作3年，就支付3个月工资补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。像工作8个月，就按一年算，给一个月工资补偿；工作4个月，则给半个月工资补偿。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，且支付年限最高12年。 （4）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按上述标准二倍支付赔偿金。 提醒： 遇到无固定期限劳动合同解除情况，留意工资计算方式与工作年限认定，合法权益受损及时咨询。律图吕梁
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竞业限制赔偿金额如何确定[律师回复] 竞业限制赔偿金额确定方式多样。 1.有明确约定且不违法的，依约定执行。这体现了契约自由原则，只要双方自愿达成合理约定，就应遵循，保障合同的稳定性和双方预期。 措施建议：签订协议时，双方应谨慎协商赔偿金额条款，确保清晰合理。 2.无约定时，按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，低于最低工资标准则按最低工资标准支付。这为无约定情况提供了兜底规则，平衡双方利益。 措施建议：相关部门加强对该标准执行情况的监督。 3.当用人单位认为约定过高或劳动者认为过低时，可请求法院或仲裁机构调整，其会综合多因素合理判定。这赋予了司法或仲裁机关一定裁量权，以应对复杂情况。 措施建议：申请调整方要充分准备能证明过高或过低的证据。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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